平顶山市人民政府令
（第17号）
《平顶山市人民政府关于修订〈平顶山市按比例安排残疾人就业办法〉的决定》已经2007年5月29日市政府第70次常务会议审议通过，现予发布，自发布之日起执行。
市 长 赵顷霖
二○○七年六月十日
平顶山市人民政府关于修订《平顶山市按比例安排残疾人就业办法》的决定
平顶山市人民政府决定对《
平顶山市按比例安排残疾人就业办法》（市政府令第3号）作如下修订：
一、将原第八条第一、二、三款修改为：“用人单位开除、辞退残疾职工或解除残疾职工劳动合同应当按有关法律、法规执行，并报残疾人劳动就业服务机构备案。对有生产任务的企业，一般不安排残疾职工下岗。在实行劳动组合或关闭、停业、合并、撤销以及破产过程中，应当妥善安排残疾职工的工作和生活。”
二、将原第八条第四款调整为第十一条第三款，并修改为：“企业缴纳的残疾人就业保障金从管理费中列支；机关、团体和事业单位缴纳的残疾人就业保障金，从预算经费或收入中列支。”
三、将原第十二条修改为：“用人单位年度在职职工人数，是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员。
在职残疾职工人数，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级以上残联核发的《中华人民共和国残疾人证》或持有经当地民政部门备案的《中华人民共和国残疾军人证》，与用人单位签订一年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和社会基本养老保险的职工，并经残疾人劳动就业服务机构确认的人数。
用人单位安排残疾人就业有下列情形之一的，不能计算年度比例：
（一）已办理退休、退职手续的；
（二）停薪留职、自谋职业、离岗或长期放假未发工资的；
（三）年度内安排残疾职工就业时间不满6个月的；
（四）没有按国家规定为残疾职工办理养老、失业、医疗社会保险的；
（五）同工不同酬，侵犯残疾人合法权益的；
（六）残疾职工月工资低于本地最低工资标准的。”
