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│　 序号　 │　项 目　 │　　 内　　　　　　　　容　　 │　　自查执行情况　　│自查│　考核分　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　│ 分 │　　　　　│
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│　　1　　 │　　工　　│1．依法建立工会组织及其相应的 │企业职工人数：　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　作　　│组织，由企业支付工资的人员入会│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　作　　│率在70%（不含本数）以下不计分 │已入会人数：　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　用　　│，70－79.9%的计1分、80－89.9% │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　发　　│的计3分、90%以上的计5分（5分）│单位入会率：　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　挥　　│。　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　好　　├───────────────┼──────────┼──┼─────┤
│　　　　　│　　26　　│2．企业依法拨缴工会经费（5分）│全年上缴工会经费数额│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　分　　│。　　　　　　　　　　　　　　│：　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　元│　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│3．职工（代表）大会、厂务公开 │今年职代会召开日期：│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│等制度落实（5分）。　　　　　 │　月 日　　　　　　 │　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│4．企业内部规章制度健全，制定 │是否向职工公布：　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│程序、内容合法，并向职工公布（│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│3分）。　　　　　　　　　　　 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│5．开展劳动竞赛、合理化建议等 │参加职工人数：　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│活动，成效明显（8分）。　　　 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　2　　 │　　法　　│1．按照《劳动法》规定执行工时 │每周职工休息天数：　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　律　　│制度和休息休假（2分）。　　　 │　　。　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　法　　├───────────────┼──────────┼──┼─────┤
│　　　　　│　　规　　│2．按月足额发放劳动者工资，且 │每月工资发放日期：　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　执　　│不低于劳动合同约定的工资或当地│日；　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　行　　│最低工资标准，职工工资随企业效│平均年工资增长率：　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　好　　│益的提高合理增长，按规定支付超│%　　　　　　　　　 │　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│时加班加点工资（8分）。　　　 │是否按规定支付加班工│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　26　　│　　　　　　　　　　　　　　　│资：　　。　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　分　　├───────────────┼──────────┼──┼─────┤
│　　　　　│　　　　　│3．企业和职工依法参加养老、医 │养老保险参保率　　 %│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│疗、工伤、失业、生育等五项社会│医疗保险参保率　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│保险，按时足额缴纳社会保险费，│％　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│无欠缴社会保险费等现象，职工参│工伤保险参保率　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│保率在70%（不含本数）以下不计 │％　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│分，70－79.9%的计4分、80－89.9│失业保险参保率　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│%的计6分、90%以上的计8分（8分 │％　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│）。　　　　　　　　　　　　　│生育保险参保率　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│％　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│4．企业工会主动参与安全生产和 │企业工会是否能主动参│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│职业卫生工作（2分）。　　　　 │与：　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│5．建立健全安全生产规章和职业 │是否已建立台帐：　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│卫生台帐制度，认真执行安全生产│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│各项规程，安全生产的基层组织、│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│基础管理、基本功等“三基”工作│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│扎实（3分）。　　　　　　　　 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│6．依法维护女职工特殊利益和未 │女职工的特殊权益是否│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│成年职工合法权益（3分）。　　 │得到保护：　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　3　　 │　　劳　　│1．企业依法与由其支付工资的人 │应签订数　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　动　　│员签订劳动合同，劳动合同签订率│实际签订数　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　关　　│在80％（不含本数）以下不计分，│签订率：　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　系　　│80－89.9％的计5分、90－94.9％ │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　协　　│的计6分、95％以上的计8分（8分 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　调　　│）。　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　好　　├───────────────┼──────────┼──┼─────┤
│　　　　　│　　33　　│2．劳动合同内容全面、合法，程 │是否严格执行劳动合同│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　分　　│序到位，劳动合同签订、续订、解│签约内容：　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│除和终止等各个环节管理完善，无│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│违约现象（5分）。　　　　　　 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　├───────────────┼──────────┼──┼─────┤
│　　　　　│　　　　　│3．依法推行集体合同制度，集体 │集体合同签订日期：　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│合同的内容合法、程序规范、续签│　　年 月 日；　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│及时（3分）。　　　　　　　　 │是否及时续签：　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│是否向职工公示：　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│ 。　　　　　　　　 │　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│4．依法开展工资集体协商并签订 │工资集体协议签订日期│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│工资协议，每年进行1次工资集体 │：　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│协商（3分）。　　　　　　　　 │　　年 月 日；　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│是否每年进行1次平等 │　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│协商：　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│是否向职工公示：　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│5．建立劳动关系预警机制，依法 │是否建立劳动关系预警│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│及时合理地处理职工群众反映的问│机制及报告制度：　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│题，努力把矛盾、问题解决在基层│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│和萌芽状态（4分）。　　　　　 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│6．建立健全劳动争议调解组织和 │是否建立劳动争议调解│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│制度，依法及时调解处理劳动争议│组织和制度：　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│（5分）。　　　　　　　　　　 │已调解处理劳动争议次│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│数：　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　├───────────────┼──────────┼──┼─────┤
│　　　　　│　　　　　│7．职工没有因其劳动权益受侵犯 │案件数：　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│而提起劳动争议仲裁、诉讼，无劳│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│动保障监督部门立案查处的案件（│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│5分）。　　　　　　　　　　　 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　4　　 │　　生　　│1．开展“创建学习型组织、争做 │职工技能培训次数：　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　活　　│知识型职工”活动，职业技能培训│参加培训职工数：　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　文　　│工作富有成效（3分）。　　　　 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　化　　├───────────────┼──────────┼──┼─────┤
│　　　　　│　　建　　│2．按规定提取职工教育经费，并 │是否按规定提取：　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　设　　│将其中的70％用于一线职工培训教│ ；　　　　　　　　 │　　│　　　　　│
│　　　　　│　　好　　│育（3分）。　　　　　　　　　 │全年用于一线职工培训│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　15　　│　　　　　　　　　　　　　　　│金额：　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　分　　├───────────────┼──────────┼──┼─────┤
│　　　　　│　　　　　│3．有职工活动场所，经常开展职 │是否有职工活动场所：│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│工文化体育活动，活跃职工业余生│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│活（4分）。　　　　　　　　　 │年开展活动次数：　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│4．重视职工生活保障工作，职工 │职工生活保障设施是否│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│宿舍、食堂、浴室等设施落实，管│落实：　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│理制度健全（5分）。　　　　　 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　5　　 │　　一　　│1．非法使用童工。　　　　　　 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　票　　├───────────────┼──────────┼──┼─────┤
│　　　　　│　　否　　│2．发生重大安全生产责任事故和 │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　决　　│重大急性职业中毒事件。　　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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│　　　　　│　　　　　│3．违反劳动保障法律法规规定， │　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
│　　　　　│　　　　　│发生影响社会稳定的事件。　　　│　　　　　　　　　　│　　│　　　　　│
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