（三）检查审核阶段（2007年2月中旬前完成）。各地“创建活动”领导小组办公室要组织有关部门和企业人员组成检查组，对申报的企业进行抽查，对有群众举报的企业，要逐一检查核实。
（四）公示阶段（2007年3月底前完成）。对审核后经各地“创建活动”领导小组评定为劳动关系和谐企业的，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。市级劳动关系和谐企业必须在县（市、区）级劳动关系和谐企业中推荐产生，并由市“创建活动”领导小组办公室向社会公示。
（五）通报命名阶段（2007年4月至5月）。“创建活动”结果由县（市、区）向社会公布。劳动关系和谐企业分别由市、县（市、区）授予称号。市级劳动关系和谐企业原则上每两年评选表彰1次，由市“创建活动”领导小组授予“温州市劳动关系和谐企业”称号。
“创建活动”的结果将作为今后评定（授予）文明单位（企业）、诚信企业、模范集体和劳动模范、优秀企业家，以及推荐全国“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、省模范集体和省劳动模范等荣誉称号的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生一票否决情况的问题，由原授予单位（组织）取消其称号。
四、工作要求
（一）因地制宜，逐步推进。“创建活动”要公正合法，符合劳动法律法规和《
工会法》要求；要实事求是，真实反映企业劳动关系、职工生活保障的现状，使“创建活动”过程和结果公开、透明，并接受社会和群众的监督。各地要认真做好宣传发动工作，营造氛围，充分调动企业和职工参与的积极性，组织企业踊跃参加“创建活动”。要从企业类型和企业规模的实际出发，逐步扩大企业参与的范围，完善“创建活动”内容。各有关部门要各司其职，协调配合，共同推进“创建活动”。
（二）强化监管，督促整改。市“创建活动”领导小组各成员单位对“创建活动”中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，要加强监督检查，有针对性地提出改进意见和措施，督促企业制订整改方案，健全制度，强化管理；同时，要充分发挥新闻媒体的舆论引导和监督作用。对有法不依、严重侵害职工合法权益的，要严肃查处，责令整改。
（三）完善机制，注重实效。要把健全机制、完善制度贯穿于“创建活动”全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐和企业健康发展。市“创建活动”领导小组办公室要加强对各地“创建活动”的检查指导，及时总结经验，不断完善“创建活动”的内容和方式。各县（市、区）要注重“创建活动”的实际效果，把健全机制、完善制度贯穿于“创建活动”和“和馨行动”的全过程；通过鼓励先进，督促后进，建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制，形成劳企“双赢”的良好局面。
