（二十六）加强监狱企业工人管理。按照规定，监狱企业招用的职工，按照劳动法律法规管理，实行统一的劳动用工、劳动报酬和社会保险制度。监狱企业与职工统一签订劳动合同。三类岗位用工由监狱与监狱企业签订用工合作协议，并将相关的财政补助经费及时拨付给监狱企业。职工的劳动报酬由监狱企业统一核发，社会保险费用由监狱企业统一缴纳，其中职工个人缴费由监狱企业代扣代缴。
（二十七）进一步加强监狱生产安全工作。按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格监狱生产的各项规章制度，建立健全安全生产管理责任体系，落实安全生产隐患排查机制和安全生产事故责任追究机制，杜绝安全生产事故发生。深入开展生产现场安全管理专项整治活动，建立健全安全准入制度，对引进的生产项目，必须经过严格的安全评估，防止安全风险大的生产项目进入监狱。依据有关规定，切实落实执勤警察和参与生产罪犯的劳动保护措施。
八、全面加强监狱人民警察队伍建设
（二十八）按照“四化”方针和德才兼备的原则，选好配强监狱各级领导班子，特别是选好配强一把手。要发挥好各级党委的领导核心作用，为监狱工作提供强有力的政治保证。要认真贯彻执行民主集中制，完善议事规则，健全决策程序，凡涉及全局的重大问题决策、干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用，必须集体研究决定。建立监狱长定期轮岗交流制度，实现监狱领导干部交流制度化。
（二十九）始终坚持政治建警，把思想政治建设放在首位。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，牢固树立社会主义法治理念，提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，始终保持振奋的精神和良好的作风，忠诚履行职责，以强烈的事业心和责任感，创造性地开展工作，永葆监狱人民警察队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱人民警察队伍。
（三十）按照
司法部《2006-2010年司法行政系统干部教育培训规划》和《
2006-2010年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》的要求，建立监狱人民警察教育培训和岗位练兵长效机制。以提高监狱人民警察执法能力为重点，全面实施素质强警工程，努力提高监狱人民警察教育改造罪犯的能力，维护监狱安全稳定的能力，公正执法的能力，依法管理的能力，处置突发事件的能力，努力提高监狱人民警察队伍的专业化水平。
