三、重点培育创新型高层次人才和社会工作人才，不断提升各类人才的能力素质
（十）以提高执政能力为核心，加强党政人才培养
1、办好各级领导干部培训班。深入贯彻落实《干部教育条例》，制订切合实际的配套制度和措施。办好各类主体班次，全年计划举办县（处）级领导干部进修班3期，中青年干部培训班2期，乡镇党政一把手轮训班2期，公共管理进修班3期，欠发达乡镇领导干部进修班2期。继续开展领导干部政治理论任职资格考试。（责任单位：市委组织部、市委党校）
2、开展干部岗位实践锻炼。积极拓展培训渠道，采取上挂、下派、外派等多种形式，分期分批选派政治素质好、有发展潜力的优秀中青年领导干部和后备干部，锻炼提高能力。（责任单位：市委组织部，协助单位：各成员单位）
3、继续开展大规模公务员培训工作。落实公务员培训学分制，加大公务员知识更新培训力度。加强新录用公务员培训，落实新录用公务员下基层挂职锻炼制度。继续办好MPA学位班，抓好公务员在职教育。（责任单位：市人事局，协助单位：市委组织部、市委党校）
（十一）以提高构建和谐能力为核心，加强社会工作人才培养
1、制定政策措施。成立专题课题组，认真开展关于社会工作人才队伍建设的专题调研工作，摸清我市社会工作人才队伍建设的现状和问题，积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，研究制定加强社会工作人才队伍建设的意见，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障。（责任单位：市委组织部、市民政局、市人事局、鹿城区委，协助单位：各成员单位）
2、加大培养力度。制定社会工作人才培养计划，开展专业培训，通过多渠道吸纳社会工作人才，大幅度提高社会工作人才的数量和质量，在公共服务和社会管理部门配备社会工作人才。要完善社会工作岗位设置，完善社会工作人才的职业规范和从业标准，科学使用社会工作人才，改善工作、生活条件，调动工作积极性和创造性，为社会工作人才发挥作用提供广阔空间。（责任单位：市委组织部、市民政局、市人事局、鹿城区委，协助单位：各成员单位）
（十二）以提高经营管理能力为核心，加强企业经营管理人才培养
1、实施企业经营管理人员素质提升工程。加大高层次企业经营管理人才培训力度，通过举办企业总裁班、与高校合作开展MBA核心课程培训、选派高层管理人员和后备人员攻读工商管理硕士、工程硕士等学位教育、到国外学习考察、到国内科研院所或大中型国有企业挂职锻炼等形式，通过多渠道多形式的培养，努力造就一批具有现代管理理念、国际眼光、战略思维的新“温商”。加强中小企业管理人员的培训，积极举办以工商管理基础知识为主要内容的适应性短期专题培训班，以适应不同企业、不同岗位经营管理工作的需要，进一步提高经营管理水平，增强现代企业素质和创新发展理念。开展企业经营管理人员国际合作培训与交流，努力培养高层次、外向型的企业管理人才。全年举办大企业大集团、“五个一批”重点骨干企业高层经营管理人员培训班5期，成长型企业高层经营管理人员培训班5期，培训企业中高层管理人员1000名左右。（责任单位：市经贸委，协助单位：市国资委、市委组织部、市人事局、市科技局）
