（四）加强人才工作督促检查。组织开展2006年度县（市、区）党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核工作。采取定期和专项督促检查的方式，对各部门落实《〈2004-2008年温州人才发展行动纲要〉2007年度实施意见》的情况进行督促检查，推动各项工作的落实。开展重大工作和活动专项督查，落实专人负责，实时跟踪、反馈。（责任单位：市委组织部、市科技局、市人事局，协助单位：各成员单位）
（五）提高人才工作者队伍的整体素质。加强人才工作者队伍培训，全面提高市机关和各县（市、区）人才工作骨干的综合素质。指导人才研究会建立制度、创办会刊和加强与周边或发达地区的交流合作，为广大人才工作者提供学习、交流的平台。（责任单位：市委组织部）
二、健全人才政策体系，加强对人才工作的宏观指导
（六）组织实施温州市“十一五”人才规划。组织实施《温州市“十一五”人才发展规划》，并做好任务分解和组织实施工作，加强对各地各部门人才工作的宏观指导。（责任单位：市委组织部、市人事局，协助单位：各成员单位）
（七）做好人才政策的梳理和完善工作。充分运用“温州和周边地区人才政策和环境比较研究”课题调研成果，对全市现有人才政策进行汇总、分析和梳理，废除不合时宜的政策，完善有缺陷的措施。根据中央和省委有关人才政策精神，研究出台加强非公经济组织人才工作、加强农村实用人才队伍建设等方面的政策措施，研究制定人才培养、引进、使用等政策措施，进一步完善人才政策体系。（责任单位：市委组织部、市农办、市科技局、市人事局、市劳动和社会保障局，协助单位：各成员单位）
（八）加强人才工作基础性研究。对我市支柱产业的人才需求状况进行调查摸底，着力开展“温州产业提升紧缺人才引进工作”课题研究，形成调研报告，为出台相关人才政策提供依据，同时制定《温州市产业提升急需人才开发目录》，指导人才开发和引进工作。（责任单位：市委组织部、市人事局、市科技局、市劳动和社会保障局，协助单位：各成员单位）
（九）在试点的基础上探索人才政策的创新。认真总结经济技术开发区、龙湾区开展人力资本出资试点的工作经验，在理论上加强研究，在条件成熟的情况下扩大试点的范围。同时，在开展人力资本出资试点工作的基础上，进一步探索通过多种方式改善人才待遇，创新人才激励机制。（责任单位：市委组织部、市科技局、市工商局）
