3、以学习提升企业员工综合素质。通过积极推进企业文化建设，建立健全企业内部学习培训制度，加大员工教育培训投入，大力加强企业管理人员的现代管理知识培训、专业技术人员的新知识培训和企业职工的新技能培训，企业员工的学习力和创造力有明显提升，综合素质和文明程度得到普遍提高。
二、学习内容
1、学习政治理论知识。在全市企业中广泛开展学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等活动。尤其要深入学习党的十七大精神，深入学习胡锦涛总书记“6·25”重要讲话和省第十二次党代会精神，结合学习市第十次党代会精神，深刻领会和掌握省、市委一系列决策部署，并贯彻落实到促进企业创新发展的各项实际行动中去。
2、学习科学文化知识和专业技能。组织广大企业员工结合工作实际和发展需要，着眼实施创新发展战略，学习相关的科学文化知识和专业技能，学好计算机和外语，进一步提高科学文化素质和科技创新能力。组织企业专业技术人员深入学习本行业的新理论、新技术、新信息、新知识、新方法，掌握行业技术发展趋势和规律，不断提高专业技术水平和科技创新、产品研发能力；组织企业一线工人，根据生产技术发展和岗位需要，认真学习、刻苦钻研先进生产工艺，不断提高职业技术能力。
3、学习现代企业管理和市场经济知识。组织企业高层管理人员认真学习企业管理、市场营销、电子商务、财务管理、品牌战略、投资战略及科技研发战略等现代企业管理知识，学习市场经济理论和金融知识，掌握市场经济规则，不断提高企业经营管理水平、市场开拓能力和资本运营能力。特别是在当前经济全球化深入发展的背景下，组织企业高层管理人员认真学习国际经贸、国际金融等知识，掌握国际贸易规则和相关法律，了解国际产业发展趋势和转移规律，提高国际竞争力和应对国际贸易风险的能力。
4、学习思想道德和法律知识。在广大企业员工中广泛学习推广公民基本道德规范和文明礼仪知识，加强社会主义荣辱观教育、爱国主义教育、诚信教育和职业道德教育，大力弘扬民族精神和时代精神，大力弘扬和发展“敢为人先，特别能创业”的温州人精神和“敢为人先，民本和谐”的温州城市精神。要组织企业员工学习法律法规知识，增强法律意识，学会依法维护自己的权益，做到学法、懂法、守法、用法。要结合企业文化建设，积极开展健康向上、丰富多彩、具有企业特色的文化活动，不断丰富企业员工的精神文化生活。
三、创建要求
1、组织建设。企业领导班子高度重视学习型企业的创建工作，有周密的创建规划和年度计划，共同学习愿景清晰，近、远期学习目标明确，并建立创建工作领导机构，落实专人负责创建活动。企业内部学习组织健全，学习型班组等学习组织普遍形成。
2、制度建设。企业内部学习培训制度和经费投入保障机制完善，可以充分保障企业员工接受教育培训的权利和需求，企业员工自主学习、自主创新的热情得到充分激发。企业每年用于职工教育培训的经费不低于职工工资总额的2%，且每年有所递增。建立和完善企业员工学习激励和互动交流的机制，注重典型示范带动，促进创建资源共享。
3、设施建设。企业学习培训体系完善，在学习场地、设备、用具等方面的配备能够满足员工进行自主学习、自主创新和接受培训教育的需要。有设施齐全的图书室和阅览室，并配备管理人员，规模以上企业图书存量不少于1000册，报刊杂志不少于10种；规模以下企业图书存量不少于200册，报刊杂志不少于5种。
4、创建成效。企业内部的学习、创新氛围浓厚，学习创新活动丰富多彩，能够经常性开展技术练兵、名师带徒、技能竞赛等群众性活动，学习创新成为员工的自觉行动和工作、生活内在需要。企业员工学习培训的时间明显增多，素质普遍提高，企业竞争力和创新力得到有效提升。
四、创建载体
1、组织开展“创新、提升、跨越”系列主题实践活动。由市经贸委牵头，各职能部门参与，着眼于推动企业创新发展，积极组织开展“创新、提升、跨越”系列主题实践活动。举行“企业家创新创业文化沙龙”活动，围绕品牌建设、自主创新等主题，每次确定一个主题，邀请企业家、专家学者以“文化沙龙”的形式，开展对话交流；举办民企发展咨询会、恳谈会，为拓宽“民外合璧”、民企上市等企业发展新路出谋划策。
