4、组织开展“求知创新、服务创优”主题实践活动。围绕经济和社会发展中的重大问题，以实践为课堂，把学习教育寓于各种工作实践之中，开展“求知创新、服务创优”主题实践活动。领导干部继续深入基层蹲点调研，进行课题调研，广泛开展向实践学、向群众学。采用“请进来、走出去”等方式，通过干部上挂、下派、外派和岗位锻炼等途径，组织广大机关干部“走出去”学、向实践学，特别是学习先进地区在经济发展、城市建设、自主创新、创建学习型社会等方面的好经验、好做法。认真总结先进单位在创新工作思路、推进工作落实等方面的好经验、好做法，在全市进行广泛学习推广。
5、组织开展年度“十佳学习型领导班子”和“百名创新型公务员”评选活动。通过宣传发动、推荐考察、民主投票、专家评审、宣传展示等环节，定期组织评选 “十佳学习型领导班子”和“百名创新型公务员”。各单位还要将“创新型公务员”评选活动与岗位练兵、技能比武、文明机关创建、文明单位创建等活动有机结合起来，进一步丰富评选内容，发挥典型示范作用。
五、组织保障
各地、各部门要充分认识创建活动的重要性和必要性，把创建学习型机关活动摆上重要议事日程，主要领导要亲自抓，建立组织机构，明确工作部门，确定具体人员，抓好工作落实。各级领导干部要切实增强责任感和紧迫感，做到带头学习，带头抓学习，带头提升自身各方面素质，切实当好创建活动的倡导者、谋划者、示范者和服务者。市里成立由市直机关工委牵头，市委组织部、市委宣传部、市人事局等部门共同参与的创建学习型机关工作领导小组，并建立联席会议制度，定期研究、部署、指导、督促和协调全市创建学习型机关工作。领导小组下设办公室，设在市直机关工委，具体承担创建学习型机关的相关工作。各职能部门要各负其责，加强协调，形成创建合力。各地也要成立相应的机构，加强领导，统一部署，定期督促检查，积极推进学习型机关创建工作。
要进一步建立健全党组（党委）中心组和党员干部理论学习制度，建立领导干部带头学习机制，完善教育培训机制，分层分类开展教育培训工作。建立健全干部学习考核制度和表彰激励机制，各有关单位要对机关党员干部，包括领导干部的年度学习情况进行认真考核，并将考核成绩存入档案，作为奖惩和晋升的重要依据。建立健全科学合理的评选制度，定期组织开展学习型领导班子和学习型干部评选活动，大力发挥典型示范引导作用。完善学习保障制度，增加经费投入，抓好学习硬件建设，为创建活动提供物质保障。领导小组办公室要加强对各单位学习情况的督查考核，确保创建学习型机关各项工作健康有序开展。
学习型事业单位的创建工作参照本方案实行。
关于深入开展创建学习型企业活动的实施方案
根据市委、市政府《关于深入开展创建学习型社会活动的意见》要求，结合我市企业实际，现就在全市深入开展创建学习型企业活动提出如下方案：
一、工作目标
通过深入开展创建学习型企业活动，积极推进企业文化建设，建立健全企业内部学习培训制度，加大员工教育培训投入，大力提升民营企业家素质，大力加强企业管理人员的现代管理知识培训、专业技术人员的新知识培训和企业职工的新技能培训，积极开展模式创新、制度创新、科技创新和管理创新，与企业创新发展相适应的教育培训模式和创新体系初步建成，浓郁的学习风气和创新氛围基本形成，企业员工的综合素质和文明程度普遍提高。具体目标是：
1、以学习促进企业家思想解放。通过学习推动，促使我市广大企业家进一步解放思想，提升个人素质，认真审视和把握企业发展面临的新形势，主动查找与先进企业之间存在的差距，深入思考企业管理等方面存在的问题，树立和强化“争先意识”、“开放意识”、“创新意识”和“诚信意识”，努力做创新业、创大业、创实业的创业者。
2、以学习增强企业发展活力。通过广泛开展学习创新活动，建成与企业创新发展相适应的教育培训模式和创新体系，积极推进企业的模式创新、制度创新、科技创新和管理创新，形成浓郁的学习风气和创新氛围，不断提升企业创新能力和综合竞争力，使学习求知、创新创业成为企业全体员工的自觉行为，成为增强企业发展活力、推动企业快速发展的最重要动力。
