（五）规范集体企业改制程序。集体企业改制必须经过清产核资、产权界定、资产评估、财务审计和产权交易等程序，按有关规定操作。依法维护企业所有者和职工的合法权益，涉及企业改制方案、职工分流方案、资产处置方案，须经出资人同意并经职工（代表）大会讨论通过，改制方案应事前报企业主管单位审核备案。
（六）防止集体资产流失。任何单位和个人不得以任何形式侵占、私分企业集体资产。经营者购买企业集体财产，不得向本企业借款或以本企业资产担保，对集体资产损失或亏损负有责任的经营者，不得参与购买集体财产。对利用改制之机滥用职权转移、侵占、损害集体资产的，对营私舞弊、严重失职、造成集体资产流失的，对违规操作、损害集体和群众利益的，都要进行认真调查处理，追究有关责任人的责任，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
三、采取多种形式，深化集体企业改革
（七）以产权制度改革为重点，采用合伙制、股份合作制、公司制等多种形式，加快集体企业改革。提倡职工以自然人身份或其他形式持股，建立新型的资产关系和劳动关系。
（八）对经有关部门认定亏损严重、资不抵债、难以生存的集体企业，按照市人民政府《批转市劳动和社会保障局市国资委市财政局关于三类企业整体安置职工和依法退出市场意见的通知》（津政发〔2006〕 104号）要求，依法实施破产和退出，并享受相关政策。
四、妥善安置职工，保护职工利益
（九）妥善安置改制企业职工。企业改制时，对解除劳动关系的原企业职工，参照我市国有企业职工解除劳动合同的有关补偿标准，实行经济补偿。对距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年、再就业确有困难的职工，可实行企业内部退养发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会养老、医疗保险等费用，达到退休年龄时正式办理退休手续。
（十）依法完善用工和分配制度。企业改制过程中，对申请自谋职业和灵活就业的人员，可比照国有企业同类人员享受相关扶持政策。职工可以以资本、技术、管理等生产要素参与投资和分配，扩大劳动参与分配的比重。
（十一）多渠道筹集企业改制成本。企业改制及资产处置过程中，涉及职工经济补偿费用、欠发工资、欠交养老保险金、欠交医疗保险金和向职工的各项借款等费用，原则上由企业集体资产变现支付。对于人员安置成本不足的，集体企业土地使用权转让收益可用于支付企业人员安置成本，不足部分可以通过减免改制过程中土地、房产转让、过户等相关税费来筹集，仍不足的可享受政府对国有企业职工安置的相关政策。
