*注：本篇法规已被《北京市劳动局关于第四批废止不再执行的规范性文件的通知》（发布日期：1991年11月22日 实施日期：1991年11月22日）废止（原因：适用期已过，自行失效）北京市计划委员会、北京市人民政府农林办公室、北京市劳动局关于郊区、县所属企业工资标准问题的通知
（1980年7月16日 [80]京计综字第396号、[80]京政农145号、[80]市劳资字第183号）
一九七七年九月，一部分市属轻工企业按照市计委《关于研究解决部分企业统一工资标准问题的会议纪要》统一和提高了生产工人的工资标准。在这次调资升级中，这部分企业生产工人增加工资按什么工资标准的问题，经市委、市人民政府领导同志反复研究决定，仍按一九七七年统一后的工资标准执行。三、四级工人现行工资标准低于新标准的，纳入新标准；五级和五级以上的工人，不升级的仍执行原标准，这次升级的按新标准的级差执行。不属于上述范围的市属企业，其工资标准一律不动。关于郊区、县属企业的工资标准问题，按以下办法处理：
1.生产工人的现行工资标准低于"新八级"标准的，可以从一九七九年十一月起改按"新八级"的工资标准执行。这些单位中各级工人的工资，凡是低于"新八级"工资标准相同等级的标准的，都纳入"新八级"工资标准。
2.目前执行"新八级"工资标准以及现行一级工资标准为三十元和三十元以上的工厂，除符合国务院国发〖1979〗259号文件规定的调整工资标准范围的，可按规定进行调整外，其余都不得改变工资标准。这些单位职工调资升级仍按现行工资标准的级差增加工资。
3.经区、县革委会（人民政府）批准合并的企业，现在生产工人中执行两种和两种以上工资标准的，可以报市劳动局审批确定一个统一的工资标准。
4.个别企业现行工资标准存在突出问题的，在这次调资升级工作结束后另行研究。
由于林彪、"四人帮"的干扰破坏，我们国家目前经济上还有困难，现行的工资制度方面存在的很多不合理问题，不可能一下子都解决。各郊区、县多数企业现行工资标准比较低，少数企业的工资标准突出偏低，这些企业要求合理解决是可以理解的。一九七七年部分市属轻工企业统一和提高工资标准，对县属工资标准偏低的工厂和其他工资标准偏低的工厂产生了影响，各区、县和有关部门以及有关工厂的同志顾全大局，做了大量说服解释工作。今年市属一部分轻工企业三、四级工纳入新的工资标准，对一些县属工厂和其他工厂还会产生影响，希望各区、县及有关单位继续对职工做好说服解释工作。
