到基层锻炼人员在基层期间的日常管理以乡、镇、街道为主，组织、人事部门进行跟踪管理。乡、镇、街道要指派政治、业务素质较高的同志作为其指导师，负责思想教育和工作上的“传、帮、带”。用人单位要关心和了解到基层锻炼人员的思想、工作、学习和生活情况，定期走访，检查指导他们在基层的工作，并加强与乡、镇、街道和基层单位的沟通，帮助他们解决工作和生活中遇到的问题。到基层锻炼人员要提高思想认识，端正态度，明确目标，认真完成基层单位安排的工作任务，严格遵守各项规章制度，不得擅自离开工作岗位。在基层锻炼期间，要记好一本工作笔记，完成一篇调研报告，提出一些合理化建议。锻炼期满后，
要认真进行思想和工作总结。在个人总结的基础上，乡、镇、街道要对到基层锻炼人员接受锻炼的情况进行鉴定和考核，并把考核结果反馈给用人单位。考核分为优秀、合格和不合格三个等次。考核优秀、合格的，填写《台州市新录用公务员到基层锻炼登记表》（见附件），存入本人档案，转回用人单位工作，并按规定办理新录用公务员任职定级手续。凡在锻炼期间违法乱纪、违反规章制度、工作中出现重大失误，受到党政纪处分等不符合试用期考核条件的，确定为不合格，经市组织、人事部门审批后，按照公务员试用期的相关规定取消其录用资格。
六、加强领导
组织安排新录用公务员到基层锻炼工作，符合人才成长的客观规律，是培养选拔年轻干部，提高年轻干部综合素质，造就高素质、专业化公务员队伍，加强社会主义新农村建设的一项具体措施。各级党委、政府和有关部门要以高度的政治责任感，切实做好这项工作。用人单位要努力克服人手紧、工作任务重的困难，按时把新录用公务员下派到基层锻炼。乡、镇、街道和基层单位要积极创造条件，帮助到基层锻炼人员在工作实践中锻炼意志、积累经验。要严格教育、严格要求、严格管理。同时，要切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难。各级组织、人事部门要对新录用公务员到基层锻炼工作进行监督检查，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保我市新录用公务员到基层锻炼工作顺利进行，取得预期的效果。今后，应将考试录用与初任培训，以及到基层锻炼工作一并安排，确保新录用公务员报到后一个月内到基层锻炼，并把新录用公务员到基层接受锻炼与试用期考核有机地结合起来。新录用公务员有无基层工作经历，要作为任职定级、安排使用和职务晋升的一项重要依据。安排新录用公务员到基层锻炼，应作为培养年轻公务员的一项经常性工作，长期坚持。
