三、加强新台商队伍建设的主要措施
（一）加快建立高层次企业经营管理人才市场体系，完善高层次企业经营管理人才选配机制
1、加快建立高层次企业经营管理人才市场体系。坚持政府宏观调控与市场机制配置相结合，充分发挥市场机制在高层次企业经营管理人才选拔配置中的基础性作用，激活企业的主体作用，扩大选人用人的视野和途径。积极引导企业面向市场、面向社会、面向国际提供部分高层次管理岗位，实行竞聘上岗。鼓励其他社会力量建立高层次企业经营管理人才中介机构，努力形成全市统一的分级管理、功能健全、政策配套、资源共享的高层次企业经营管理人才市场网络体系，加快推进高层次企业经营管理人才配置的市场化。鼓励民间资本投资兴办中介机构，为职业经理人市场健康发展创造条件。
2、加大高层次企业经营管理人才的引进力度。进一步完善政策，打破体制性障碍，创新工作机制，积极为企业引进高层次经营管理人才创造条件，提供服务。把“招商引资”与“招商引智”结合起来，在引进项目、技术、资金的同时，千方百计引进人才，重点引进高新技术产业、支柱产业、重大项目等所急需的高层次企业经营管理人才。不断拓宽引才渠道，以项目为纽带，采取咨询、讲学、兼职、项目聘用、技术合作、技术入股、人才租赁等柔性流动方式引进高层次经营管理人才。
3、逐步实现高层次企业经营管理人才信息共享。通过各种渠道，利用现代信息技术，及时、广泛地收集高层次企业经营管理人才信息，建立以业绩档案、诚信记录为主要内容的高层次企业经营管理人才及后备人才信息库。按高、中、低分类别、分层次管理，充分发挥人才库的作用，实现信息共享，使各类高层次企业经营管理人才在企业之间合理交流、合理使用。
（二）大力加强新台商教育培训，全面提高新台商综合素质
1、建立完善新台商培训体系。按照政府引导规范，强化企业在新台商培训中的主体地位的要求，合理配置培训资源，建设好新台商培训基地，对新台商进行系统培训。鼓励和引导企业大力开展自主培训，充分利用机构培训、远程教育、专题讲座等途径，采取在职学习与脱产培训、学习培训与实践锻炼相结合的方法，不断增强培训的针对性和实效性。
2、建立中国台州企业家远程教育网。按照培养一代“开放开明、敢闯敢冒、守法守信、创业创新”新台商的要求，针对新台商培训中存在的文化层次差异、需求差异、时间差异等问题，建立中国台州企业家远程教育网，采取远程课堂、在线视频、企业家博客等现代教育手段，开展对新台商的个性化教育。
