16、完善解决高层次专业技术人才后顾之忧的保障机制。充分发挥社会保障在加强高层次专业技术人才队伍建设中的重要作用，建立有利于高层次专业技术人才资源开发的社会保障体系。推行高层次专业技术人才全员参保制度。进一步完善全市行政区域之间、党政机关和企事业单位、不同性质单位之间社会保障政策的衔接办法，消除人才合理流动的体制性障碍。鼓励有条件的地方和用人单位对高层次专业技术人才建立补充社会保险。
五、切实加强对高层次专业技术人才队伍建设的领导
17、建立统分结合、协调高效的高层次专业技术人才工作机制。各级党委、政府要不断增强科技是第一生产力，人才是第一资源的意识，把高层次专业技术人才队伍建设摆上工作的重要议程，纳入当地经济社会发展的总体规划。组织部门要发挥牵头抓总的作用，直接掌握和管理一支由各类拔尖人才组成的高层次专业技术人才队伍，及时开展培训、体检和疗休养等活动，切实履行好宏观指导、组织协调和督促检查的职责。人事、宣传、经委、科技、教育、财政、劳动和社会保障等部门要按照各自职能分工抓好工作，形成合力。
18、构建多元化的人才投入机制。牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念。充分发挥市级人才队伍建设专项资金在高层次人才的培养、引进和奖励等人才资源开发工作中的作用，加大投入力度。各、县、市、区也要相应安排专项人才资源开发资金，并随财政收入的增长而逐年增加。按照“谁收益、谁投入”的原则，逐步引导用人单位和个人成为人才资本的投资主体，建立政府、社会和个人合理分担，共同投入的多渠道人才投入体制。完善政府人才投入资金的管理办法，提高高层次人才开发资金的使用效益。
19、建立党政领导联系高层次专业技术人才制度。建立健全市和县、市、区党政领导联系本级高层次专业技术人才制度，帮助解决工作、生活、学习中碰到的困难，充分发挥高层次专业技术人才的参谋咨询作用，实现人才效益的最大化。
20、加强工作指导和督促检查。各地各部门要结合实际，认真落实市委、市政府进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的各项措施，制定切实可行的实施方案和相应的政策措施，加强工作指导和督促检查，切实把高层次专业技术人才队伍建设的各项任务落到实处。把高层次专业技术人才队伍建设列入县、市、区党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制、部门单位领导班子和领导干部年度考核的重要内容。
