9、加大柔性引才力度。利用企业博士后科研工作站、研究生实践基地等柔性引才渠道，着力引进一批国内顶尖人才，特聘重大项目、重点领域的领军人才，实现柔性引才的新突破。充分发挥用人单位引进高层次专业技术人才的主体作用，鼓励用人单位通过市场手段，积极采取运用载体整体引进、团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进高层次专业技术人才。在引进方式上，要按照“特事特办”的原则，对急需引进的高层次专业技术人才，可以不转人事档案、户口关系，事业单位不受编制限制，由用人单位聘用，待遇从优。积极鼓励企业在上海、北京、杭州等人才集中城市或国外设立研发机构，通过岗位聘用、项目聘用、技术合作和人才租赁等方式引才引智，为我所用。柔性引进的高层次专业技术人才，可办理“台州市引进人才居住证”，享受相关的待遇。
　　10、加快人才服务体系建设。建立高层次专业技术人才信息发布制度，定期发布高层次专业技术人才开发目录和需求信息。在全市具有一定规模以上的企事业单位建立人才开发统计系统，及时掌握高层次专业技术人才需求情况，为有针对性地开展人才引进工作提供可靠依据。发挥市场在人才资源引进中的基础性作用，大力建设功能完备、信息通畅、综合配套的人才市场体系，加大网上市场发展力度。加强市和县、市、区人才网站建设，充分发挥其高层次专业技术人才的交流平台作用。进一步完善高层次专业技术人才中介服务体系。各级人事行政部门所属人才交流机构要大力发展高层次专业技术人才中介服务，借鉴发达国家的先进做法，积极与国内外行业协会、人才中介组织等机构建立联系，通过市场化和国际化运作引进高层次专业技术人才。
　　11、进一步改善科研条件和工作环境。加强基础设施建设，尤其要加强图书馆、科技馆等硬件设施和数据库建设，为科研人员提供良好的学习条件。各级政府要定期或不定期向社会发布经济信息、科技信息、人才信息等，促进信息资源共享。充分发挥科协、社科联、博士联谊会和各类学会、协会的作用，积极组织开展学术、技术及其他形式的交流活动，为高层次专业技术人才提供交流提高的机会和平台。鼓励、支持重要学术技术带头人申报省、市科技攻关和科技产业化项目，以及省、市哲学社会科学重大规划课题，并积极为他们的科研活动创造条件，提供服务。对发展潜力大的年轻专业技术人才申报科研项目，在同等条件下予以倾斜支持。对在我市欠发达地区、艰苦地区工作的高层次专业技术人才，当地政府和用人单位应积极为他们提供必要的工作条件。
　　12、努力营造良好的社会环境。加强舆论宣传，大力宣传各个领域、各个行业涌现的高层次专业技术人才先进事迹，充分发挥舆论导向作用。努力营造鼓励创新、相互信任的良好人文环境，倡导生动、活泼、民主、团结的学术氛围。要在政治上关心高层次专业技术人才，注意从高层次专业技术人才特别是优秀青年专业技术人才中培养和发展党员，把德才兼备、具有管理和领导才能的中青年专业技术人才选拔到各级领导岗位。重视党外高层次专业技术人才，加强与他们的联系。支持和鼓励高层次专业技术人才参选党代表、人大代表、政协委员，不断提高他们的社会政治地位。依法维护高层次专业技术人才的合法权益，加强对人才政策法规执行情况的督促检查，逐步实现专业技术人才管理工作的制度化、规范化和法制化。

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