3、抓住龙头，重点选拔、培养高层次专业技术领军人才。制定高层次专业技术人才的培养规划，以区域性人才高地建设为突破口，以我市重点产业、重点项目和优势企事业单位为载体，重点选拔、培养一批在省内、国内乃至世界科技前沿勇于创新和创业的领军人才，以领军人才开发带动高层次专业技术人才队伍建设。进一步完善高层次专业技术人才选拔体系。健全拔尖人才选拔制度，完善选拔和管理办法，每四年评选一次，实行目标考核和动态管理。深入推进“211人才工程”，实行滚动选拔培养，落实加强综合素质培养的措施，优化队伍结构，进一步构建以“211人才工程”为龙头的年轻学术技术带头人培养体系。做好享受国务院政府特殊津贴人员、省特级专家、省突出贡献中青年专家、省“151人才”的推荐工作。
　　4、发挥教育在培养高层次专业技术人才中的重要作用。深化基础教育改革，大力发展高等教育，坚持台州学院在台州高等教育中的龙头和主体地位，把高校建设成为高层次专业技术人才培养基地。抓好高层次专业技术人才继续教育。以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为培养目标，强化高层次专业技术人员的素质和能力建设。逐步形成由政府引导、充分发挥各方面积极性、以需求为导向的继续教育体系。依托高等院校、科研院所，建立一批专业技术人才继续教育基地。建立政府、单位、个人三方负担的继续教育投入体制，保证继续教育经费的落实。各地、各用人单位要认真落实专业技术人员参加继续教育的有关规定，保证高层次专业技术人员接受继续教育的时间和经费，确保每人每年脱产接受继续教育的时间不少于12天。
　　5、实施高层次专业技术人才培养工程。充分发挥企业在培养和吸引高层次专业技术人才中的主体作用，鼓励企业与高等院校、科研院所共同培养高层次专业技术人才，推动科技创新创业人才向优秀企业集聚。每年有计划、有重点地选送一批高层次专业技术人才到国内外著名机构进修深造和开展科技合作与学术交流，选送一批高层次专业技术人才出国进行中长期培训。根据高层次专业技术人才的特点和知识更新要求，积极组织举办不同形式的高级研修班和学术讲座。积极运用政府奖励、重点资助等手段，引导高层次专业技术人才广泛开展科技攻关、承担重大课题等活动。同时，加强高层次专业技术人才的职业道德教育，大力倡导和弘扬求实创新、拼搏奉献、爱岗敬业、团结协作精神，积极引导他们在各自的岗位上带头创业、创新、创优，做先进生产力的开拓者和先进文化的创造者、传播者。

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