中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的意见
(台市委办发〔2006〕71号 2006年10月10日)
为深入实施人才强市战略，建设一支宏大的高层次专业技术人才队伍，根据中央和省有关文件精神，结合我市实际，现就进一步加强高层次专业技术人才队伍建设提出如下意见。
一、充分认识高层次专业技术人才队伍建设的重要性，明确加强高层次专业技术人才队伍建设的指导思想和总体目标
1、充分认识高层次专业技术人才队伍建设的重要性。随着科学技术的迅猛发展，知识创新和技术创新成为经济增长的主要动力，人才特别是高层次人才已是国家和地区间竞争的关键因素。高层次专业技术人才队伍是我市人才队伍的重要组成部分。建设好这支队伍，对于带动专业技术人才队伍建设，深入实施人才强市战略，进一步提高我市科技和经济发展水平具有十分重要的意义。“十五”期间，我市高层次专业技术人才队伍建设工作取得了明显的成效。但与我市经济社会对人才的需求相比，与周边城市的人才状况相比，还存在着较大的差距，表现在数量不足，结构不合理，创业环境不够优化，等等。加强高层次专业技术人才队伍建设，加快建立吸引、培养、使用高层次专业技术人才队伍的新体制、新机制，是我市全面建设小康社会与构建和谐社会，顺利实现“十一五”时期经济和社会发展目标的必然要求，是深入实施人才强市战略的迫切需要。
2、明确高层次专业技术人才队伍建设的指导思想和工作目标。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，按照科学发展观、人才观的要求，紧紧围绕“两个社会”建设和深入实施“人才强市”战略，以促进我市经济社会全面发展作为根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，突出培养造就优秀学术技术带头人和创新型、复合型高层次专业技术人才这一重点，努力建设一支适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次专业技术人才队伍，把台州建设成为区域性的人才高地。到2010年，全市具有高级任职资格专业技术人员2万人，中级任职资格专业技术人员10万人，在高新技术和优势产业领域培养造就一批有影响力的学术技术带头人和创新团队。基本形成一支数量可观、门类齐全、结构合理、素质优良，与我市经济社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍。
二、突出重点，兼顾全面，选拔、培养高层次专业技术人才
