江苏省劳动保障厅关于贯彻劳动保障部进一步做好《劳动合同法》实施前有关工作通知的意见
（苏劳社[2007] 89号）
各市劳动和社会保障局：
《
劳动合同法》颁布以来，一些用人单位采取种种方式恶意规避法律规定的义务，在社会上引起了不良反响，对《
劳动合同法》的贯彻实施产生了一定的负面作用，直接影响了劳动关系的和谐稳定。现将劳动保障部《关于进一步做好＜劳动合同法＞实施前有关工作的通知》（劳社部明电[2007]13号）印发给你们，并请结合以下意见贯彻执行。
一、抓紧排查摸底，全面掌握本地区用人单位裁减人员情况。根据劳动保障部《关于调查了解企业裁减人员情况的通知》（劳社劳资司函[2007]63号）要求，各地应进一步加大工作力度，积极借助劳动合同书面报告制度和街道、社区、乡镇劳动保障平台，过细排查本地区用人单位，特别是重点行业和企业劳动用工以及劳动合同订立、解除情况，做好对劳动关系运行情况的预警预测。对可能出现问题的企业，要加强监督检查，及时掌握动向。要指导用人单位依法规范劳动用工行为，特别是终止、解除劳动合同的行为，对实施规模裁员的，必须严格按规定履行相关程序，向当地劳动保障部门事先报告，对于少数用人单位恶意规避法律实施裁员的行为，要坚决予以纠正和处理，并及时报告当地人民政府和上级劳动保障部门。
二、进一步加大宣传力度，提高宣传效果。我省已对学习、宣传、贯彻《劳动合同法》制定了明确的工作方案，当务之急重在抓落实。
劳动合同法的宣传普及是一项长期的任务，各级劳动保障部门应结合当地实际，制定多层面、全方位、有实效的学习普法计划，要以劳动保障部的宣传提纲和用人单位、劳动者关心的热点、难点问题为宣传重点，充分利用各种媒体和手段广泛宣传劳动合同法律知识，提高全社会的认知度，使用人单位和劳动者都能真正把握
劳动合同法的立法宗旨、条款内涵和精神实质，不因片面理解而引起不必要的恐慌，做出既不利于企业发展又不利于劳动者利益的过激举措，为进一步贯彻实施《
劳动合同法》打下坚实基础。
