五、加强领导，落实责任。推进企业解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益，是各级政府的重要职责，各县市区政府及有关部门要把这项工作摆到重要位置，切实加强领导，要在政府的统一领导下，尽快建立健全由劳动保障、国资、财政、国土、城建、规划、公安、监察、司法、人民银行、工商、工会等相关部门和单位组成的联席会议制度，搞好工作协调、政策指导和监督检查。要建立工作落实责任制，层层分解责任目标，形成一级抓一级，一级对一对负责的责任体系，确保目标任务的贯彻落实。各县市区在3月底以前将本地联席会议组成人员及办公室人员名单、职务、联系方式等报市联席会议办公室。
二○○七年四月三日
关于推进企业解决工资拖欠问题的若干意见解决企业工资拖欠问题部际联席会议
党中央、国务院高度重视职工权益保障工作。近年来，地方各级人民政府及有关部门对解决企业工资拖欠问题进行了积极探索，取得了一定进展。但是，目前部分企业工资历史拖欠问题仍然比较突出，有的企业还在产生新的拖欠，严重损害了职工的合法权益。为切实解决这一问题，依法保障职工劳有所得，维护社会稳定，现就推进企业解决工资拖欠问题提出以下意见：
一、充分认识解决企业工资拖欠问题的重大意义
（一）解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响职工的基本生活，影响社会和谐稳定。当前，我国改革发展正处于关键时期，尽早解决企业工资拖欠问题，依法规范企业工资支付行为，有利于企业改革的进一步深化，维护社会公平正义，保持社会和谐稳定。地方各级人民政府及有关部门要高度重视，认真扎实地解决企业工资拖欠问题。
二、解决企业工资拖欠问题的基本原则、目标任务
（二）基本原则。解决工资拖欠问题要坚持立足企业、落实责任，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则，解决拖欠工资的责任主体是企业，政府及有关部门主要负责工作协调、政策指导和监督检查。要把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整相结合，与建立预防拖欠工资的机制相结合，与解决其他债务相结合，要把握好工作的力度和节奏，确保工作平稳推进。
（三）目标任务。在2007年底前，基本解决企业工资历史拖欠问题，同时建立有效预防和解决工资拖欠问题的制度和机制，坚决遏制产生新的工资拖欠。
