3、积极搭建非公企业人才交流平台。
　　广泛开展各种联谊活动，加强非公企业人才之间的联系。一是加强沟通交流。打破行业和地域界限，开展不同行业、不同区域协会之间的交流，达到开阔眼界、增长见识的目的；开设非公企业高层次人才发展论坛，为非公企业高层次人才提供一个互相沟通联系和学习研讨的平台。二是健全各类人才对话制度。引导非公企业建立管理层与生产一线人才的定期对话制度，加强管理层与一线人才的交流；建立与非公企业人才的定期对话制度，通过召开“民主恳谈会”等形式，架起党委、政府与非公企业人才沟通的桥梁，促进区域经济发展。
　　（三）以实施三大工程为重点，全面夯实非公企业人才队伍建设基础。
　　1、大力实施“人才关爱工程”，营造良好的人才创业和生活环境。
　　一是建立健全人才生活关爱制度。全面建立非公企业优秀人才联系制度，了解优秀人才的工作和生活情况，帮助解决生活中遇到的各类实际困难。二是建立健全人才政治成长关爱制度。关心各类人才的政治成长，在推选各级党代表、人大代表、政协委员时安排一定的比例，提高非公企业人才参政热情。三是建立健全人才正当权益维护制度。完善市县两级人才的维权机构，切实维护各类人才尤其是外来人才的技术、专利、文化、生活上的权利。
　　2、深化“党员人才工程”建设，增加非公企业人才队伍的凝聚力和战斗力。
　　进一步贯彻落实《关于深化非公有制企业“党员人才工程”建设活动的通知》（台组[2006]27号）精神，加大以“三培养”为主要内容的党员人才工程建设力度。完善党员人才队伍素质提升机制，健全党员发展双重推优机制和推荐考察制度，建立党务工作者的公开选荐和择优输送机制，探索优秀党员人才在非公企业发展和决策中发挥作用的经常性机制，不断提高生产经营技术骨干中的党员比例和党员队伍中生产经营技术骨干的比例以及企业管理人才特别是中高层管理人才中的党员比例。
　　3、大力实施“人才工作者素质工程”，切实提高人才工作者队伍的整体素质。
　　一是加大人才工作者素质培训力度。组织人才工作者到高校学习培训和市外大型企业参观考察，学习先进的人才工作管理经验，全面提升我市人才工作者队伍素质。二是加强沟通交流。组织部分人才工作者定期开展人才管理论坛、研讨会等形式的交流活动，切实提高非公企业人才管理水平，努力建设一支业务强、作风正、经验足、工作实的人才工作者队伍。
　　（四）以深化三项机制为动力，切实构建非公企业人才队伍建设的保障体系。

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