（十二）进一步完善人才引进政策，畅通人才引进“绿色通道”。积极实施“人才回归工程”，制定台州籍在外人才返乡建设计划，鼓励台州籍在外专家采用兼职、项目推动等方式参与家乡建设。制定和实施紧缺人才计划，重点引进我市经济社会发展和支柱产业，新兴产业和重点项目所急需的各类高层次人才。改进人才引进模式，充分利用台州的传统文化和国际国内的影响力及经贸活动、科技合作与交流、回乡观光等多种渠道，广泛联系国内外各类人才来台州创业。（责任单位：市人事局、市委组织部、市劳动和社会保障局、市侨联、市外经贸局、市经委）
　　（十三）加大人才智力开发引进力度。开拓国内外人才智力开发合作渠道。建立与中西部高校密集地区人才机构的合作，逐步建立“窗口”与订单培养相并重的人才引进合作方式。充分发挥外国专家智力引进等机构的作用，多渠道、多方位邀请高层次的国外专家来我市开展多形式的项目合作研究、指导、技术攻关和人才培养等活动。积极创造条件，建立 3-5 个引进智力示范基地；制定鼓励海外人才来台州服务的优惠政策，着力推进海外人才的开发。加大柔性引才力度，大力建设和充分运用企业博士后科研工作站、科技研发机构、研究生实践基地等柔性引进特色载体，鼓励高层次人才以柔性流动方式来台州从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作等服务。（责任单位：市人事局、市委组织部、市科技局、市科协）
　　（十四）着力搭建人才沟通交流平台。充分发挥行业协会组织吸引人才的桥梁作用，在台州籍科技人才相对集中的国内大城市，逐步建立科技人才联谊会，在市内组建人才联谊会、行业人才协会、非公有制企业人才协会等，借助非政府人才组织机构服务平台，加强与各地人才的沟通与交流，并为我市引进人才与智力开辟一个新的渠道。（责任单位：市委组织部、市人事局、市工商联、市科协、团市委）
　　（十五）加大人才市场配置力度。加快网上市场发展，提高人才市场信息化程度，创建宽领域、多渠道的网上人才交流平台，积极开发网上远程招聘、兼职市场等网上市场新型服务项目，使网上市场逐渐成为引才引智的主渠道。健全人才市场体系，加快人才市场高端服务功能建设，积极发展人才猎头、素质测评、职业培训、人才诚信等高技术含量的个性化人才服务项目，鼓励社会力量兴办各类人才中介服务机构。强化与重点城市人才市场的横向联系，深化市和县、市、区人才市场的纵向合作。促进人才市场与劳动力市场、高校毕业生就业市场等各种人才资源市场的贯通，加快建立覆盖城乡、服务各类人才的统一的人才市场体系。（责任单位：市人事局、市劳动和社会保障局）
　　（十六）完善人才宏观调控机制。加强人才公共服务体系建设，改进和完善服务方式，丰富服务内容，加快人才市场公共信息网络建设，形成面向社会的人才公共信息服务平台，建立人才资源开发分析系统，完善人才资源开发运行监测体系和人才统计指标体系，加强人才资源信息分析，逐步建立人才资源发展和人才需求目录定期发布制度，完善人才管理手段，健全人才结构动态变化的预测调控机制，提高人才宏观调控水平。（责任单位：市人事局、市委组织部）

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