中共台州市委办公室、台州市人民政府办公室关于印发《台州市“十一五”人才发展规划主要工作任务分解》的通知
（台市委办〔2007〕79号）
各县、市、区党委和政府，市委各部门，市级国家机关各部门，在台省部属各单位，市属各企事业单位，各人民团体：
《台州市“十一五”人才发展规划主要工作任务分解》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共台州市委办公室
台州市人民政府办公室
2007年7月16日
台州市“十一五”人才发展规划 主要工作任务分解
为认真贯彻落实《台州市“十一五”人才发展规划》（台市委发〔2006〕58号）文件精神，现将《规划》的主要工作任务分解如下：
一、切实加强五支人才队伍建设
（一）提升党政人才的执政能力。认真贯彻执行《
干部教育培训工作条例（试行）》，大规模开展以政治理论、公共管理等为主要内容的党政人才培训；加强中青年后备干部的教育培训；坚持和完善挂职锻炼制度；深化公务员初任、任职、专门业务和在职培训；全面完成学历提升的目标任务。（责任单位：市委组织部、市人事局）
（二）提升企业经营管理人才的竞争能力。加强企业各类经营管理人才培养，对全市规模以上企业的高层管理人才设立中外名家论坛，组织高级研修班等，每年有重点地选送一批企业经营管理人才到国内外著名高校、科研机构和大企业学习培训；重视中小企业经营管理人才的成长，强化对企业高级财会、营销、经贸等紧缺人才的培训教育；整合培训资源，积极为企业经营管理人才培训拓展渠道，提供服务；完成企业家队伍和企业中高层管理人才的培训任务。（责任单位：市经委、市工商联）
（三）提升专业技术人才的创新能力。深入推进“211人才工程”和拔尖人才的培养选拔工作，造就一批在全国有知名度、全省有影响力、重点行业和主导产业及高新技术领域的学科学术带头人，着力培养民营企业、文化领域、教育卫生和科研单位的高层次专业技术人才；每年有计划、有重点地选送一批高层次专业技术人才到国内外著名机构进修深造和开展科技合作与学术交流；认真贯彻实施《
浙江省专业技术人员继续教育规定》，全面推行继续教育证登记制度；完成具有高级任职资格专业人员2万名，中级任职资格专业人员10万名的目标。（责任单位：市人事局、市委组织部）
