12、建立针对性、实效性强的公务员培训课程体系。市人事局每年通过修改发布“科级公务员任职培训科目指南”和“初任公务员培训科目指南”的方法，以及通过开展公共课教学活动和推荐一批适应各级各类公务员培训需要的高质量培训教材等方法，指导全市各单位做好公务员培训工作。同时在北京继续教育网上建立公务员自选式培训精品课件体系，满足不同公务员、不同时期的培训需要。各单位也要结合各自需要研究制定针对性、实用性强的培训课程，满足实际工作需要。
13、创新公务员培训方式和方法。树立现代培训新理念，综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合等方式开展公务员培训工作。公务员培训施教机构应当根据培训需求，深化教学改革，创新培训内容，改进培训手段，提高教学水平。同时根据公务员培训工作特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训质量。加强公务员在线学习系统建设，有计划进行“北京继续教育网”扩充规模和升级改造工作，以适应全市处级以下公务员在线培训的要求，提升公务员教育培训信息化工作水平。要完善公务员在线学科结构和课程体系，“十一五”期间要建设不少于1000课时的在线学习课程体系，满足广大公务员个性化、差别化的学习培训需要。
五、保障措施
1、加强领导，确保公务员培训的各项任务落到实处。各级政府要从战略高度充分认识新形势下公务员培训的重要意义，在制定经济社会发展规划和确定重大改革措施时，把公务员培训作为重要内容，同步考虑，统筹安排。市人事局每年定期召开全市教育培训工作会议，充分发挥宏观指导和沟通协调作用。各单位要把公务员培训作为一项重要工作列入议事日程，切实加强领导，认真落实公务员教育培训工作责任，定期研究本地区、本部门公务员教育培训工作切实解决存在问题，努力为公务员培训工作创造环境和条件，确保中央提出的大规模培训干部，大幅度提高干部素质的各项任务落到实处。
2、建立分工明确职责清晰的公务员培训管理体系。加强公务员培训管理体系建设，充分发挥人事部门在公务员教育培训工作中的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范职能，努力形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的良好工作机制，逐步构建分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的公务员教育培训格局。市、区县政府人事局的主要职责是，负责辖区内公务员培训的宏观管理，如培训规划、计划、政策制定，培训工作监督检查，培训管理者能力建设和培训机构质量评估等服务工作。除此之外市人事局还负责市属机关公务员初任和处级公务员任职调训工作。区县人事局负责区县属机关公务员初任和科级公务员任职调训工作。市属委办局除负责本机关公务员培训工作外，还负责行业内公务员专门业务培训工作。
