一、应急管理培训的工作目标、指导原则和主要任务
（一）工作目标
将各级各类干部的应急管理培训纳入全市干部教育培训总体安排，对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训；形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高安全防范和应急处置能力为重点的培训体系；建立专业培训基地，健全培训管理制度，优化整合培训资源，落实各项保障措施，完善培训激励和约束机制，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，政府主导和社会参与相结合，分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效的应急管理培训工作格局。
（二）指导原则
--联系实际，学以致用。围绕我市经济社会发展全局，着眼于增强各级领导干部和群众忧患意识和危机意识，着眼于提高应对突发公共事件的能力，坚持培训与应用的统一。通过培训切实提高受训对象应突发公共事件的素质和能力，通过实践不断增强应急管理培训的针对性、有效性。
--因材施教，注重质量。结合受训对象的实际，分级分类因材施教。制订统一的培训规划，明确培训标准，精心编选培训课程和教材，加强师资队伍建设。加强对相关培训机构的管理，规范考评制度，提高教学质量。
--整合资源，创新方式。依托和充分利用现有培训资源开展应急管理培训，根据需要加强功能性建设。采取专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、经验交流和对策研究等方式开展培训，增强培训效果，解决实际问题。
--规范管理，有序进行。发挥应急管理机构的综合协调作用，调动各县市区各部门各行业开展应急管理培训的积极性。处理好专项、专业培训与综合性、管理类培训的关系，坚持统筹规划、合理安排，形成良好的培训工作秩序。
（三）主要任务
以科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想为指导，组织各级各类干部学习党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府关于加强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关法律法规和应急预案，提高思想认识和应对能力。组织应急管理干部和专业干部学习、掌握开展应急管理必备的知识与技能，深入研讨加强应急管理的重点和难点问题，提高防范、处置突发公共事件的能力，培养一大批复合型应急管理人才。
二、具体要求和安排
（一）领导干部。领导干部应急管理培训的重点是增强应急管理意识，提高应急管理、指挥处置突发公共事件的水平。与组织人事部门协调，坚持脱产培训与在职学习相结合，将应急管理培训内容列入领导干部培训课程。根据实际需要，有组织有计划地举办领导干部应急管理专题培训班，每年培训县处级以上领导干部50人左右。
