--围绕开阔视野、转变观念、提高能力，有计划地组织境外培训。为适应进一步扩大对外开放的需要，学习借鉴发达国家先进的管理经验，将陆续组织、优先安排重要岗位、关键岗位和具有较大发展潜力的局（市管）、处、科级领导职务和部分优秀年轻公务员，到国外名牌大学、著名企业和研究机构参加学习。自2007年下半年起，用2年时间组织1200名市直和区市县公务员到新加坡著名大学学习。继续组织有关专业的公务员赴美国、欧洲、日本、韩国、香港等国家和地区进行短期培训，继续向国家相关部门选送优秀公务员参加英国“志奋领”奖学金、法国国立行政学院、日本JDS奖学金等项目学习。充分利用友好城市资源和相关政府协议，不断扩大与境外友好城市公务员互派学习交流活动，积极探索与境外相关部门建立公务员培训机构的新路子。
--围绕贯彻落实反腐倡廉战略方针，加强健全惩治和预防腐败教育。努力抓好政风建设，密切公务员同人民群众的血肉联系，坚决铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，继续将反腐倡廉教育列入公务员初任培训、任职培训等脱产培训的必修课，努力从源头上预防和治理腐败。
--围绕提高人事工作管理水平，加强行政机关人事工作管理者队伍建设。建立全市人事管理岗位培训证书制度，对全市行政机关从事人事管理工作人员开展以组织行为学、人才学和人事管理学以及人事、劳动保障等法律法规为主要课程的岗位培训，经考试合格后，持证上岗。培训工作从2008年启动，计划到2009年，第一轮培训工作结束，行政机关人事工作管理者持证率达到100%。
3.根据公务员自身特点，充分挖掘现有培训资源，探索创新培训模式。根据培训对象普遍具有较丰富的实际工作经验、有明确工作需求和学习风格，尤其对学习方式方法有特殊要求这一特点，积极探索开展以问题为导向、以能力提升为核心，注重个体参与、多种教学方法并举的培训新模式。切实提高培训的针对性和实效性，开展知识竞赛、演讲、征文、讲座等活动，扩大培训对象的参与程度，大力推行公务员自主选学、在线学习等方式，不断探索开展网络培训、远程教育、电化教育等，提高公务员培训和管理的信息化水平。
三、保障措施
（一）加强对公务员培训工作的领导，明确各级政府部门的培训工作职责。市人事局负责制定全市公务员培训的政策、规划，并对全市机关公务员培训进行协调、指导、督促检查、质量评估等宏观管理工作及重点项目的调训工作；各区市县人事局、市直各单位人事（干部）部门，负责制定本辖区、本单位行政机关公务员培训规划，做好培训的组织管理工作；政府其他部门（含参照
公务员法管理单位），应按照同级人事部门制定的培训规划要求，组织选送公务员参加培训，具体负责组织实施本部门、本单位公务员专门业务培训工作。
