按各县（市、区）招聘名额1：1．1（四舍五入）的比例依据考试总成绩（笔试成绩×60％＋面试成绩×40％）排序确定参加体检对象。体检在招聘领导组指定的医院进行。体检项目和标准参照《
公务员录用体检通用标准（试行）》。体检不合格出现名额空缺时，按考试总成绩排序依次递补。
八、考核
对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩及奖惩等情况进行考核。因考核不合格出现名额空缺时，按考试总成绩排序和体检结果依次递补。
九、聘用及待遇
根据考试总成绩、考核情况和体检结果，由招聘领导组确定各县（市、区）拟聘用人员名单，在一定范围内公示，接受社会监督。公示时间为七天，公示期满后无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，县（市、区）劳动保障局提出分配名单，由相关部门办理聘用审批、合同鉴证等手续。
聘用人员试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。
十、招聘经费
招聘所需费用，除按规定收取的费用外，不足部分由财政补贴。
十一、组织领导
为确保招聘工作顺利进行，经研究成立公开招聘工作领导组，负责招聘工作的组织实施。吕梁市公开招聘工作领导组组成人员如下：
组 长：张中生（市政府副市长）
副组长：郭 征（市政府副秘书长）
任光华（市委组织部副部长、市人事局局长）
任小平（市劳动保障局局长）
薛 平（市纪检委副书记、市监委主任）
樊立华（市委组织部副部长、市编办主任）
闫建科（市财政局局长）
成 员：穆允建（市人事局纪检组长）
王云照（市纪检委综合检查室主任）
秦保平（市劳动保障局副局长）
侯武斌（市劳动保障局纪检组长）
