（四）抓好公安基层单位警务装备建设。按照“必需必配”和“急需先配”的原则，制定基层所队装备配备计划。各级政府要根据实战需要和公安装备配备要求，落实配套资金和维护费用，分年度、有计划地为基层所队配备必要的交通工具、武器警械、通信器材、侦察设备和安全防护装备等，使全市公安基层所队达到公安部装备配备标准，确保各项工作正常开展。大力支持警务信息化建设，不断提升公安工作的科技含量，以适应动态环境下的治安管理工作。

　　（五）加强公安机关领导班子建设，逐步解决民警职级待遇。根据工作需要和中组部、公安部《地方公安机关领导干部任职条件》，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，按照政治上靠得住、作风上过得硬、公安工作经验丰富、法律素养较高的标准，选好配强县（市）区公安机关和基层所队领导班子，逐步解决领导班子结构不合理、年龄老化等问题。认真落实市委《关于进一步加强和改进全市公安工作的意见》和市委组织部、市委政法委《印发＜关于加强全市公安派出所领导班子建设的意见＞的通知》（襄组发[2006]6号），按要求解决好派出所长、教（指）导员，以及其他基层实战单位负责人的级别待遇问题。坚持“干部从基层出”的用人导向，县级公安机关正职一般应具有政法、公安工作经验；副职一般应具有在公安机关基层所队领导岗位任职3年以上的经历；基层所队长应主要从基层一线民警中选拔。根据公安机关民警人数较多、领导职数有限的实际，积极解决民警职级待遇问题。对在城乡社区警务室连续工作时间较长、符合职务晋升条件的民警，组织、人事部门应按照有关规定解决其职级待遇。

　　（六）切实落实从优待警措施。根据全市经济发展的水平，逐步提高公安民警的津贴标准。贯彻执行省公安厅、财政厅《关于为全省公安民警办理人身保险的通知》（鄂公通字[2003]5号），为公安民警办理人身保险，所需费用由各级财政分担，列入当年财政预算。各级政府应逐步建立人民警察因公牺牲抚恤补助金、因公伤残康复补助金、因病致贫特困补助金“三金”制度，以及因公负伤快速救治等制度。要积极协调有关部门，帮助解决民警家属子女就业等实际问题。落实民警定期体检和年休假制度。要坚持慎用警力、爱惜警力的原则，严格按照有关规定调用警力，不得随意使用警力从事非警务活动。要加大对在侦查破案、基础防范、服务群众、抢险救灾等工作中作出突出贡献民警的表彰奖励力度，宣传典型，弘扬正气，营造全社会理解、关心、支持公安工作的良好氛围。

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