（一）第一、第二层次人才的选拔办法
1.单位推荐。所在单位提名，也可本人申请或同行专家、学术团体、专业协会（学会）推荐，候选人填写《遵义市“15851人才工程”人才推荐表》，提供个人业绩综述、获奖证书、发表论著、效益证明等有关材料。所在单位在认真核实材料并充分听取同行专家和群众意见的基础上签署意见，逐级上报。
2.主管部门审核。县（区、市）人才资源开发领导小组、市直各行政主管部门，按照行政隶属关系对基层单位上报的推荐材料审核同意后，报市“15851人才工程”协调小组办公室。
3.组织评选、公示。由市“15851人才工程”协调小组办公室根据申报人选情况，组织专家组进行评估，报市“15851人才工程”协调小组审核后，将拟定的人选名单在媒体上公示。
4.确定。对经公示后无异议的，报市委、市政府审批确定，按照相关规定进行培养管理。
（二）第三层次人选的选拔办法
单位推荐，县（区、市） “15851人才工程”协调小组或市直行政主管部门审核确定，报市“15851人才工程”协调小组办公室备案。
（三）第四层次人选的选拔办法
单位推荐，县（区、市） “15851人才工程”协调小组办公室或市直行政主管部门审核确定，报县（区、市） “15851人才工程”协调小组、市直行政主管部门备案。
（四）第五层次人选的选拔办法
乡镇推荐，县（区、市）“15851人才工程”协调小组办公室审核确定，报县（区、市）“15851人才工程”协调小组备案。
四、管理培养措施
（一）人才管理
1.建立“15851人才工程”人才库，对入选的各层次人才，实行分级分层管理。市“15851人才工程”协调小组重点管理第一、二层次人才，各县（区、市）、市直主管部门管理第三层次人才，各用人单位管理第四层次人才，乡镇管理第五层次人才。各地各单位要加强各层次人才管理工作信息化建设，建立各层次人才情况登记报告制度，定期将各层次人才信息汇总上报市“15851人才工程”协调小组办公室，以便领导小组随时掌握各层次培养情况。同时，建立“15851人才工程”第一、二层次后备人才库，形成高级人才选拔培养的长效机制。
2.建立领导联系专家制度。对入选第一、二层次的专家学者和高级人才，由市委、市人大、市政府、市政协领导对应联系；对第三层次的高层次人才，由各县（区、市）、市直工作部门领导班子成员联系；对第四层次专业技术人才，由所在单位领导班子成员联系；对第五层次农村实用人才，由所在乡镇领导班子成员和下属行政、事业单位领导联系。通过与各层次人才结对子、交朋友，及时了解掌握他们的工作进展、现实表现，切实帮助他们解决实际问题，为他们创造良好的工作环境和条件。
