7.党的建设。包括：思想建设情况，组织建设情况，作风建设情况，制度建设情况，反腐倡廉建设情况。
8.群众满意度。从教育、卫生、治安、环保、社会保障和干部作风等人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，全方位了解群众对党委、政府在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设各方面实际工作成效的直接感受。
三、考核方式
1.每年度全面考核一次，在翌年第一季度，结合对市、县（市、区）领导班子、领导干部的年度考核一并进行。
2.实行定量考核、定性考核和民意调查相结合，采取采集数据、审计核实、实地考察、专项调查、民主测评、民主评议等方法进行。定量指标数据由统计局等部门提供；定性指标情况由相关部门牵头组织提供；民意调查情况由统计部门的社情民意调查机构提供，调查方式以计算机辅助电话随机调查为主。
3.考核实行千分制，总权重为1000分值。其中经济发展245分值，社会发展145分值，可持续发展、民生状况各155分值，政治建设、文化建设、党的建设各100分值。群众满意度不列入总的权重分值，作为考核系数。
4.定量指标按权重直接计分。定性指标先细化考核要点，能量化的全部量化；不能量化的采取基本分＋分等计分办法计分，基本分占60%，等级分占40%。群众满意度通过若干项目的细化调查取得数据。以所有被考核单位群众满意度得分的平均值为基准，分别确定各单位的考核系数。定量指标和定性指标的综合得分乘以各单位的系数，为该单位的考核结果。
5.在反腐倡廉、社会稳定、安全生产、节能减排、环境保护和计划生育等某一个方面发生严重问题的，在综合得分中扣除10分。造成特别严重后果的，扣除20分。
6.重视经常性考核，注意了解日常工作和专项工作情况，并通过报刊、广播、电视、互联网等新闻媒介掌握社会评价，积累舆情信息，为年度考核提供依据。民意调查每年至少组织两次。
7.以公开促公正，实行考核预告制度和结果公示制度，引导和组织群众参与考核，接受基层和群众监督。对反映的问题，认真对待处理，及时给予反馈。
四、结果运用
全面运用考核结果，更好地发挥考核工作的导向标、驱动器作用，以考核引领科学发展，以考核激励科学发展。
