（二）三年主营业务收入平均增长率指标：基本分为30分。企业负责人完成目标值时，得基本分30分；高于目标值时，每超过1个百分点，加1分，最多加6分。低于目标值时，每低于1个百分点，扣1分，最多扣6分。
（三）任期内三年的年度经营业绩考核结果指标：基本分为30分。企业负责人三年内的年度经营业绩综合考核结果每得一次A级的得12分；每得一次B级的得11分；每得一次C级的得10分；每得一次D级的得9分；每得一次E级的得8分。
三、考核分级
企业任期经营业绩考核，分为A、B、C、D、E五个级别。每个级别的分值及区间暂定为：E级80-86分；D级86（含86）-100分；C级100（含100）-108分；B级108（含108）-116分；A级116（含116）-120分。
四、任期奖励计算公式
当考核结果为A级时：
任期奖励＝基本薪酬×[1＋（考核分数-A级起点分数）/（A级封顶分数-A级起点分数）]
当考核结果为B级时：
任期奖励＝基本薪酬×[（考核分数-B级起点分数）/（A级起点分数-B级起点分数）]
附件4：
资产经营公司基本薪酬划分标准
┌────────┬───────────┬─────────┬──────────┐
│ 企业净资产额 │ 按净资产划分 │ 企业营业收入 │ 按营业收入划分 │
│ │ 应得基本年薪部分 │ │ 应得基本年薪部分 │
│ │ （万元） │ │ （万元） │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 20亿元以上 │ 5.7 │ 100亿元以上 │ 5.7 │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 15－20亿元 │ 5.4 │ 50－100亿元 │ 5.4 │
│ （不含20亿元） │ │ （不含100亿元） │ │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 10－15亿元 │ 5.1 │ 30－50亿元 │ 5.1 │
│ （不含15亿元） │ │ （不含50亿元） │ │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 8－10亿元 │ 4.8 │ 20－30亿元 │ 4.8 │
│ （不含10亿元） │ │ （不含30亿元） │ │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 6－8亿元 │ 4.5 │ 15－20亿元 │ 4.5 │
│ （不含8亿元） │ │ （不含20亿元） │ │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 4－6亿元 │ 4.2 │ 10－15亿元 │ 4.2 │
│ （不含6亿元） │ │ （不含15亿元） │ │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 2－4亿元 │ 3.9 │ 5－10亿元 │ 3.9 │
│ （不含4亿元） │ │ （不含10亿元） │ │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 1－2亿元 │ 3.6 │ 2－5亿元 │ 3.6 │
│ （不含2亿元） │ │ （不含5亿元） │ │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 0.5－1亿元 │ 3.3 │ 1－2亿元 │ 3.3 │
│ （不含1亿元） │ │ （不含2亿元） │ │
├────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 0.5亿元以下 │ 3.0 │ 1亿元以下 │ 3.0 │
└────────┴───────────┴─────────┴──────────┘
