综合得分＝年度利税总额指标得分＋净资产收益率指标得分＋分类指标得分
二、年度经营业绩考核各指标计分
（一）年度利税总额指标：基本分为30分。企业负责人完成目标值时，得基本分30分。超过目标值相应加分，最多加6分（每超过3%，加1分）。低于目标值相应扣分，最多扣6分（每低于3%，扣1分）。
（二）净资产收益率指标：基本分为40分。企业负责人完成目标值时，得基本分40分。高于目标值相应加分，最多加8分（每高于0.5个百分点，加1分）。低于目标值相应扣分，最多扣8分（每低于0.5个百分点，扣1分）。
（三）分类指标：基本分为30分。各分类指标分值按其所占比重确定。分类指标只设一项的，该指标的基本分为30分；若设两项指标，则每个指标的基本分为15分。分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的20%。
三、考核分级
企业年度经营业绩考核分为A、B、C、D、E五个级别。每个级别的分值及区间暂定为：E级80-86分；D级86（含86）-100分；C级100（含100）-108分；B级108（含108）-116分；A级116（含116）-120分。
四、绩效薪酬计算公式
当考核结果为A级时：
绩效薪酬＝基薪×[2＋（考核分数-A级起点分数）/（A级封顶分数-A级起点分数）]
当考核结果为B级时：
绩效薪酬＝基薪×[1.5＋0.5×（考核分数-B级起点分数）/（A级起点分数-B级起点分数）]
当考核结果为C级时：
绩效薪酬＝基薪×[1＋0.5×（考核分数-C级起点分数）/（B级起点分数-C级起点分数）]
当考核结果为D级时：
绩效薪酬＝基薪× （考核分数-D级起点分数）/（C级起点分数-D级起点分数）
当考核结果为E级时：
绩效薪酬＝0
附件3：
任期经营业绩考核计分办法
一、任期经营业绩考核的综合计分
任期经营业绩考核的综合得分＝国有资本保值增值率指标得分＋三年主营业务收入平均增长率指标得分＋任期内三年的年度经营业绩考核结果指标得分。
二、任期经营业绩考核各指标计分
（一）国有资本保值增值率指标：基本分为40分。企业负责人完成目标值时，得基本分40分；每高于目标值0.5个百分点，加1分，最多加8分。低于目标值但大于100%时，每低于目标值0.5个百分点，扣0.5分，最多扣4分；低于100%时，每低于目标值0.5个百分点，扣1分，最多扣8分。
