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2、坚持以大力培养和引进高新技术产业及信息产业人才为重点，努力扭转我市目前高新技术产业发展人才严重紧缺的局面，为我市加快信息化进程和发展高新技术产业提供人才支持。大力培养和引进高层次专业技术人才。
3、适应农业和农村经济发展需要，加快开发农业专业技术人才和农村实用人才。针对我市农业专业技术人员少，占农业从业人口比重小的实际，为适应市委、市政府关于加强新农村建设的要求，“十一五”期间要高度重视农村人才队伍建设，继续搞好选拔和派遣科技副县长、副乡镇长工作，加强农业技术的推广和管理工作。县、乡要多接受农业技术院校毕业生，充实农技推广服务人才队伍，扩大农村科技人员队伍。农业类学校等应采取委托培养、定向培养等方式，加强农村科技人才的培养，改善农村人才队伍结构；建设成“四支队伍”，即乡土人才队伍，专业技术人才队伍，乡镇企业经营管理人才队伍和基层干部队伍。
4、适应我市加速工业化进程的需要，大力开发工业科技人才。把我市国有企业尤其是主导产业的人才资源引进和开发作为重点，加大引进开发力度，加速形成一支工业经济科技人才龙头队伍，适应我市工业向更高水平发展的需要。同时积极为中小企业、乡镇企业及三资企业培养和输送人才，带动全市整体工业科技人才队伍的发展和提高。适应工业结构调整，加快国有企业专业技术人才结构、岗位结构的调整步伐，使一部分富余人才得到合理流动和充分利用。大力开发工业企业经营管理人才，加速培养一支懂经营会管理的经营者人才队伍，引进能带动一个产业、推动技术创新的高级专业技术人才，尤其是硕士生以上高级人才。
5、重视培养高技能人才。充分利用技师学院、高职院校、高级技校、中等职业学校和职业培训机构，扩大办学规模，提高办学质量。大力发展、引导和支持民办职业技能培训机构，加强对高技能人才的培养。充分发挥企业在岗位技能培训中的主体作用，促进岗位成才，以提高实用技能为核心，培养造就一大批工业制造和第三产业领域的高技能人才。
6、注重开发培养适用型、实用型人才，促进县市区经济合理布局和协调发展。充分考虑各县市区经济发展水平对人才的实际需求，在我市现有学校采取定向培养办法，大力培养用得上留得住的扎根人才。根据县乡以劳动密集型产业为主的特点，大力开发实用型中初等技能人才，扩大生产一线实用型人才队伍。采取有效的人才保护措施，稳定当地人才，防止和减少人才资源流失。精简上层，充实基层，疏导市中心城区、大中型企业、科研单位闲置的、不能充分发挥作用的人才到县、乡去对口支援或工作。
7、适应多种经济发展需要，大力开发非公有制经济人才。营造有利于向非公有制经济注入人才的社会环境，使快速发展的非公有制经济尽快聚集足够的人才队伍。到2010年使我市非公有制经济人才达到11.5万人左右，其比重占全部人才总量的14％左右。
（四）着力调整和优化人才配置与人才结构
1、调整产业间及产业内部人才资源配置。适应我市重点发展四大优势产业集群（即钨、稀土、氟盐化工、果业），主攻工业，提高工业化水平和大力发展高效益农业，加速农业产业化进程的需要，按照三次产业比重调整的要求，合理配置各产业人才比例。在工业部门中，为了保障六大主导产业（即有色冶金及新材料、食品、现代轻纺、机电制造、新型建材和制药）的发展，到2010年这些产业中的人才（含驻市企业）应达到3万人以上。
2、促进人才在区域间的合理布局。为适应我市加速区域经济整合及其相应人才布局的要求和“赣州市中心城区一百万人口，一百平方公里面积，以瑞金、龙南为两个次中心城市”的城市发展基本框架，形成以赣州市中心城区为核心，以瑞金、龙南、南康为增强点，带动全市各地区的人才资源的整体性开发。
3、推动人才在不同所有制组织之间的合理配置。目前我市在私营、三资、乡镇企业工作的人才比例还十分小，不能适应我市大力发展非公有制经济的战略方针，要积极引导和鼓励各类人才向这些企业流动，使我市非公有制企业成为今后吸纳人才的重要单位。
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