（二）从2007年起，全市每年抓好60家企业的企业文化建设，每年建立10个企业文化建设示范基地。
（三）基本构建企业价值观、企业理念、企业愿景、企业精神、企业道德、企业传统、企业形象、企业风尚、企业品牌9个要素的企业文化理论体系。
（四）用5年左右的时间，培育起被全体员工认可、体现时代气息、具有独特的个性气质和有形与无形相结合的企业文化，构建统一和谐的企业与社会、用户、员工的关系。
（五）到2011年，全市90%的企业展开企业文化建设，60%企业的企业文化建设有一定基础，企业文化能为广大职工所认可，30%企业的企业文化建设先进、成熟、彰显个性。
四、主要内容
企业文化建设的主要内容有：企业形象文化、企业制度文化和企业精神文化三个方面。三个方面的内容同时展开，相互促进，整体提高。
五、实施步骤
赣州市企业文化建设总体规划期为五年（2007年-2011年），分四个阶段实施：
第一阶段：启动期，时间一年（2007年1月-2007年12月）；
第二阶段：深化期，时间一年（2008年1月-2008年12月）；
第三阶段：推广期，时间两年（2009年1月-2010年12月）；
第四阶段：提高期，时间一年 （2011年1月-2011年12月）。
（一）启动期（2007年1月-2007年12月）
1、工作任务：建立实施机构，健全传播网络，形成基本框架，进行宣传贯彻。重点结合企业文化推广活动，全面、完整地导入企业文化理念，形成企业文化建设广泛的群众基础和良好氛围。全市重点抓好20家基础较好的企业、40家基础一般的企业，建立10个示范基地。
2、相关活动：现场经验交流会、演讲比赛、文艺调演和理论研讨会。
（二）深化期（2008年1月-2008年12月）
1、工作任务：深化管理和运作各种企业文化传播网络，审视完善管理制度，总结和推广典型事例和模范人物，适度开展媒体宣传。将企业文化理念在制度中进行反映，形成制度文化。通过制度文化建设，使企业文化真正落地，将“理念文化”变为“实体文化”，进而形成“行为文化”。
2、相关活动：（1）召开企业文化建设经验交流大会或座谈会，发挥先进典型的示范、导向和辐射作用。（2）在职工群众中开展“树立一种新理念、掌握一门新技术、提出一条新建议、攻关一项新课题、创造一份新效益”为主要内容的“五个一”创新创效活动。
