5、加快全市劳动保障信息系统建设。支持劳动保障部门广开门路筹集劳动保障信息系统建设资金。各级政府要拨出必要的专项经费，加快全市劳动保障信息网络系统建设。加快全市劳动保障信息资源的整合与共享。
6、建立劳务信息对接机制。劳动保障部门要建立健全市农村富余劳动力资源台帐，中小企业局要建立健全工业园区和企业用工需求台帐，劳动保障、教育部门要建立健全职业培训机构学员台账，并建立信息互通机制。加强公共就业服务信息与本市企业的网络联接，方便企业在公共就业服务信息网站上咨询、发布用工信息和直接录用员工。
7、规范发展各类职业中介机构和劳务派遣组织。引导和鼓励民办职业中介机构为市内生产型企业急需的中、高级技能人才提供中介服务。鼓励和扶持发展劳务派遣组织，为本地企业派遣劳务、提供用工服务。
8、建立市内外劳动力资源基地。各县（市、区）要将劳动力较多的乡镇确定为服务市内企业用工的劳动力资源基地，并建立用工企业与资源基地之间的对接联络机制，使资源基地的优质劳动力资源能够及时优先向市内企业输送。同时，大力开拓省外劳务输入市场，加强我市与省外劳动力资源丰富地区劳务中介机构、职业培训机构的信息沟通和合作。今后3年，全市力争在外省的有关地级市或县（市、区）和交通枢纽地建立省外劳动力输入合作基地20个，以保证相对稳定的劳动力资源供应。
三、立足市场，提升职业技能培训水平
9、大力发展职业教育。努力办好1-2所在全市起示范带头作用的中等职业学校，整合中心城区职业教育资源，做大做强赣州技师学院、赣州农校等职业学校。依托县（市、区）职业学校，积极开展职业培训，为本地企业提供结构合理、数量充足的实用性人才。
10、建立校企合作机制。实行“订单式”培训，由本市用工企业与职业教育培训学校（机构）签订定向培训协议，职业教育培训学校（机构）根据本市用工企业要求定向培训学生（学员），学生（学员）毕（结）业后实现定向就业。
11、实行“储备式”培训。全市各大中专院校、职业教育培训学校（机构）要从服务地方经济出发，根据产业发展导向和企业用工需求，科学制定相关教育规划和计划，合理设置和适当增设相关专业和课程，优先输送毕业生到本市企业就业，为本市企业提供适用型人才。教育和劳动保障部门要对各级各类职业培训学校（机构）提出年度就地就业培训计划，并将完成计划情况作为对其考核和年审的内容之一。
