（十）实施人才强检战略，着力加强队伍建设
1.加强质监系统公务员队伍建设，坚持凡进必考。针对质监系统复合性人才缺少的现状，有计划地抓好公务员素质培训，包括业务培训、法律法规培训以及实践经验培养。分步骤地进行公务员轮岗交流，扩大选人用人视野，机关处（科）级领导岗位出现空缺或职位需要调整的，一般应通过竞争上岗、推荐、考核等方式选拔任用。形成一支能干事、会干事、干成事的优秀干部队伍。
2.优化技术机构人员结构。结合各技术机构自身特点，建立健全人才评价、选拔任用和激励保障机制，通过公开招聘或人事代理等形式，使全局事业单位实现以大学本科以上学历、管理和专业技术人员为主体，高、中、初级专业技术人员比例合理的人员结构。
3.加强技术机构人才素质能力建设。技术机构以高层次人才作为发展的切入点，加大对人力资源的投入，有计划地引进和培养一批高层次的管理人才、专业技术人才和学科带头人；各质监分局技术机构以提高现有人员素质作为提升自身服务能力的突破口，结合本单位发展对职工素质的要求，鼓励职工参加适合自己专业的在职教育。
五、“十一五”时期我市质量技术监督事业发展的保障措施
（一）加强组织领导
积极争取各级党委、政府将质监工作纳入重要议事日程，对质监工作给予重视与支持。局系统各级领导要加强对本规划实施的检查督促和指导。要针对新形势下质监工作的新特点和规律，主动适应社会发展的新变化，按照构建和谐社会和建设服务型政府的要求，创新服务理念，建立符合以人为本、落实科学发展观的新的质监工作体系。本《规划纲要》中的重要指标和任务，要纳入各单位的目标管理体系，严格予以考核，切实把规划中的各项任务落到实处。
（二）加强领导班子建设
坚持民主集中制，不断提高领导水平，增强拒腐防变能力，使各级领导班子成为政治坚定、团结统一、真抓实干、作风过硬的领导集体。进一步优化各级领导班子结构。高度重视基层组织建设，选准配强正职领导。加强年轻干部、后备干部的培养、锻炼和选拔工作。建设学习型、服务型、节约型、和谐型机关。关心支持各质监分局、技术机构的建设，帮助远城区质监分局解除“后顾之忧”。
（三）加强行风建设
进一步执行党风廉政建设责任制，大力推行政务公开。深入开展反腐倡廉教育，认真落实中央关于《
建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严格遵守国家质检总局作出的行风建设“八严禁”、省质监局作出的“六条禁令”和市质监局作出的“五项公开承诺”，从源头上治理和纠正不正之风。认真贯彻《
中华人民共和国行政许可法》，规范行政行为，提高依法行政水平。完善各项管理制度，严肃政纪，塑造全市质监系统的良好形象。
（四）加强科技研究
大力开展新产品的质量检验方法的研究，努力开发快速、便捷的新型检测仪器、检验方法。加大标准化前期研究力度，尤其是加强高新技术领域和信息化领域的标准研究，力求超前或与高新技术和信息化发展同步。加强基础性、关键性和共性的现代测量技术的研究以及工程计量和测试技术的研究。加强对特种设备重大事故隐患的治理和防范技术措施的研究，力争在一些关键性技术上有所突破。完善各类专业协会，规范管理，使之健康发展。
（五）加强资金保障
