各区（县）要根据经济和社会发展的需要，制定和完善本地区人才调控政策，对关系世博会运作的核心人才，制定培养、吸引和使用的导向和措施。
（二）重点抓好的几项工作
1、开展“世博人才”开发战略研究。紧紧围绕世博会主题，大胆借鉴历届世博会成功的人才开发战略的基本经验，由市人事局、世博办组织专题研究，对2010年世博会所需人才的种类、专业、层次、数量做出预测，明确“世博人才”开发机制，制定“世博人才”开发工作规划和基本政策框架体系。
2、实施“世博人才”培训工程。充分整合培训资源，调动各行业（系统）、区（县）、社会共同参与“世博人才”培训工作的积极性。建立世博专门人才职业资格认证制度；实施世博紧缺人才培训项目；开展世博志愿者和社会参与者等通用人才的培训工作；认定一批“世博人才”培训基地。
3、创建“世博人才”信息库。整合本市有关人才中介机构的“世博人才”资源，建立2万名核心专门人才和10万名通用人才的“世博人才”信息库，为参与世博会建设、经营的各类单位提供人事代理、人力资源咨询等服务。
4、建立长三角“世博人才”联合开发体系。充分发挥长江三角洲地区各地的不同特点和各自优势，促进“世博人才”开发项目合作，加快“世博人才”的培养。
5、创新国际人才的引进政策，加大“世博人才”引进的工作力度，重点吸引一批通晓世博会的海外高级专业人才。
6、开展“世博人才”开发的国际交流与合作。组织举办国际研讨会，借鉴世博举办城市人才开发的成功经验；组织考察调研，与巴黎、伦敦、汉诺威、蒙特利尔等世博会举办城市的主办机构和有关专家加强在世博人才开发工作方面的交流与合作。
三、组织管理和措施
（一）建立“世博人才”开发工作的协调、推进机制
在市委、市政府的领导下，由市委组织部、市人事局、世博办会同有关部门，统一指导，协调和推进本市“世博人才”的开发工作。
（二）各司其职、密切配合
各级组织、人事部门要根据本部门实际，切实做好组织、协调和推进工作。各有关单位要将“世博人才”开发作为新一轮发展过程中的一个重要环节，按照上海市人才开发目录要求，做好“世博人才”的培养、引进、吸引和使用工作。
（三）加强世博人才开发工作重要意义的宣传工作
