第六条 企业职工职业资格一次性初次认定工作，由企业负责实施。已成立职业技能鉴定指导中心的企业（企业集团），由企业职业技能鉴定指导中心具体实施。尚未成立职业技能鉴定指导中心的企业（企业集团），可以成立企业职工职业资格一次性初次认定工作机构，负责初次认定实施工作。具体职责：
（一）制定企业职工职业资格一次性初次认定实施方案；
（二）组织职工申报并对其资格进行审查；
（三）制定职业资格认定程序；
（四）组织相关职业培训和考核鉴定；
（五）公布、上报认定结果；
（六）办理职业资格证书。
第七条 初次认定办法：
（一）初、中级职业资格认定初、中级职业资格主要根据工作业绩和职业技能水平认定。企业按照初次认定申报条件，根据在岗职工的专业工龄、技能水平、工作业绩、职业道德，确定职业资格等级，经同级职业技能鉴定中心审核后，报同级劳动保障行政部门批准。
（二）高级以上职业资格认定高级技能、技师和高级技师由企业考核鉴定认定。企业按照初次认定申报条件，围绕职工工作业绩、技能水平、职业知识和职业道德等内容，根据企业生产技术、工艺装备要求和产品类型等不同要求，制定符合企业生产经营特点的考核鉴定方式。经企业考核鉴定，确定职业资格等级，经自治区职业技能鉴定中心审核后，报自治区劳动和社会保障厅批准。
第八条 考核鉴定分为理论知识和技能操作考核鉴定。企业依据国家职业标准，并结合本企业生产经营实际，采取组织生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方法，重点评价职工执行操作规程，解决生产实际问题，完成工作任务和技术攻关的能力，真实、具体、全面反映职工实际能力和水平。
申报高级以上职业资格，男45岁以上、女40岁以上人员经企业同意，可免理论知识考核。其它有特殊情况的，由企业提出意见，经劳动保障行政部门批准，可免理论知识考核。
第九条 初次认定程序：
（一）企业制定初次认定方案，经在企业范围公示后，报同级劳动保障行政部门批准后组织实施。初次认定方案包括认定范围、认定方式、考核鉴定要求等，同时要对职业（工种）、级别、日程、考评人员配备和认定、鉴定方式做出具体安排。
