西安市城市管理综合行政执法局关于2007年公务员年度考核工作的通知
机关各处室、直属各支队：
按照《西安市公务员考核实施办法（试行）》规定要求，结合我局实际，现就2007年公务员年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核工作领导小组
组 长：张建政
副组长：吕 强、孙智书、张玉成、刘希顺
成 员：冯银章、辜秦玲、王永朝、李醒怡、段建荣、李增乐、
郭九如、袁 利、田锁记、张俊勇、姚军利、王 翔、
赵宗社
办公室设在组织人事处，办公室主任由辜秦玲同志兼任。
二、考核内容、标准和条件
对公务员的年度考核，按照《西安市公务员考核实施办法（试行）》执行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。通过考核，对每一位公务员做出客观公正地评价，考核结果作为公务员调整职务、级别和工资以及奖励、培训、辞退的依据。
公务员的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（一）确定为优秀等次的条件
1、思想政治素质高；
2、精通业务，工作能力强；
3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4、工作实绩突出；
5、清正廉洁。
（二）确定为称职等次的条件
1、思想政治素质较高；
2、熟悉业务，工作能力较强；
3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4、能够完成本职工作；
5、廉洁自律。
（三）确定为基本称职等次的条件
1、思想政治素质一般；
2、履行职责的工作能力较弱；
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
（四）确定为不称职等次的条件
1、思想政治素质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
