二、全面提高干部队伍素质
（四）严格坚持选人用人标准。坚持公开、平等、竞争、择优的原则选拔各级政府办公厅（室）工作人员，按照“靠得住、有本事”和“用好的作风选人，选作风好的人”的要求，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的好干部，选进各级政府办公厅（室）系统工作。各级政府办公厅（室）要建立科学的考核激励制度，形成有效的激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，把那些既能坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，又能勤奋工作、熟悉业务，有改革创新精神，成绩突出，群众公认的干部选拔到重要岗位上来。
（五）进一步加大机关干部的教育培训力度。各级政府办公厅（室）要以增强执政意识、提高执政能力，高质量高效率地完成工作任务为目标，进一步加大机关干部的教育培训力度，全面提高机关干部素质。今后，凡新进机关工作的干部要实行上岗前培训，不合格的不能上岗；对已在机关工作的干部要制订计划，实行3年一周期的办公厅（室）业务工作轮训。要教育机关干部树立刻苦学习、终身学习、超前学习的理念，努力争当政治坚定、作风优良、业务精湛、工作出色的学习型、创新型干部。积极引导机关干部在系统学好政治理论的同时，不断学习适应岗位所需要的专业知识，鼓励机关干部人人争当本机关的行家里手和本职工作的“政策通”、“活字典”。办公厅（室）的机关干部要多深入基层、多接触实际、多联系群众，增强实践锻炼的针对性和有效性，不断提升实际工作能力。
三、更加重视作风纪律建设
（六）大力弘扬求真务实精神。要大兴求真务实之风，坚持老老实实做人，勤勤恳恳做事，不欺上瞒下，不弄虚作假，从不落实的问题入手，抓不落实的问题；坚持实事求是、追求真理、探索规律，做到不唯上、不唯书、只唯实。今后，各级政府办公厅（室）干部都要有组织、有计划地深入基层、深入实际、深入群众开展调查研究，力争每年有一批有情况、有分析、有建议的调研报告，供领导决策参考。
（七）坚持“两个务必”，搞好廉政建设。政府办公厅（室）干部要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向群众学习，关心群众疾苦，体察社情民意，以扎实的工作服务于民、取信于民。要进一步精简会议和文件，克服官僚主义、文牍主义、形式主义，大兴勤俭节约之风，大力开展勤俭办事、厉行节约活动，及时宣扬精打细算、当家理财的好典型，积极营造艰苦奋斗干事业的氛围。要教育机关干部始终保持高尚廉洁的精神境界和艰苦朴素的公仆本色，立足本职，从现在做起，自觉做到不办人情文和人情事，不利用工作之便谋取私利，不接受影响公正执行公务的吃请、游玩和娱乐，不参与赌博，不收受红包、有价证券、支付凭证，争做遵纪守法、廉洁奉公的模范。
