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│项│一级指标 │二级指标 │具体工作 │ 评分标准 │得分│扣分│
│目│ │ │任务分值 │ │ │ │
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│ │ │由机关党委牵│ 同上 │1、未建立科学民主决策机制；未 │ │ │
│行│一、科学民│头，各业务处│ │健全民主规则和程序；未完善专家│ │ │
│政│主决策（10│室配合。参照│ │咨询、社会公示、听证和跟踪反馈│ │ │
│能│ 分） │《厦门市政府│ │、责任追究制度的扣1分； │ │ │
│力│ │组成部门绩效│ │2、政务公开不全面、不及时、制 │ │ │
│建│ │评估指标考核│ │度不健全、未编制部门、行业政公│ │ │
│设│ │表》的二级指│ │开详细分类目录、未建立政务公开│ │ │
│40│ │标要求列出具│ │档案资料的扣1分； │ │ │
│分│ │体事项、责任│ │3、未开展政府诚信建设工作、未 │ │ │
│ │ │处室，及每项│ │兑现社会服务承诺的扣1分。 │ │ │
│ │ │任务的分值。│ │ │ │ │
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│ │二、依法行│由机关党委牵│ 同上 │1、制定的规范性文件未向市政府 │ │ │
│ │ 政 │头，法规处等│ │和法制局报备经审查1件不合法的 │ │ │
│ │ （10分） │处室配合。需│ │扣1分； │ │ │
│ │ │列出具体任务│ │2、重大决策出台前未进行合法性 │ │ │
│ │ │ 及分值 │ │论证的扣0.5分； │ │ │
│ │ │ │ │3、发现1起重大行政处罚决定内容│ │ │
│ │ │ │ │或程序不合法的扣0.5分； │ │ │
│ │ │ │ │4、在行政复议、行政诉讼中被撤 │ │ │
│ │ │ │ │销、败诉、以及上级监察纠正的1 │ │ │
│ │ │ │ │件扣1分。 │ │ │
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│ │三、高效行│由机关党委牵│ 同上 │1、审批制度不健全、未按制度办 │ │ │
│ │ 政 │头，各业务处│ │理被电子监察效能告诫的发现一起│ │ │
│ │ （12分） │室配合。参照│ │扣1分； │ │ │
│ │ │《厦门市政府│ │2、工作效率低、推诿扯皮，被通 │ │ │
│ │ │组成部门绩效│ │报批评的发现一起扣1分； │ │ │
│ │ │评估指标考核│ │3、因效能总是被投诉，经查实的 │ │ │
│ │ │表》的二级指│ │一起扣1分。 │ │ │
│ │ │标要求列出具│ │ │ │ │
│ │ │体事项、责任│ │ │ │ │
│ │ │处室，及每项│ │ │ │ │
│ │ │任务的分值。│ │ │ │ │
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│ │四、勤政廉│由机关党委牵│ 同上 │1、领导班子成员出现违法违纪行 │ │ │
│ │ 政 │头，监察室、│ │为的扣1分； │ │ │
│ │ （8分） │办公室等处室│ │2、不落实不执行上级指示或造成 │ │ │
│ │ │配合。参照《│ │重大影响的扣1分； │ │ │
│ │ │厦门市政府组│ │3、经群众举报，上级纪检部门介 │ │ │
│ │ │成部门绩效评│ │入调查，本级机关工作人员和下属│ │ │
│ │ │估指标考核表│ │具有行政管理职能机构的人员确有│ │ │
│ │ │》的二级指标│ │违法违纪问题的1起扣1分（发现问│ │ │
│ │ │要求列出具体│ │题，自行查处的不扣分）。 │ │ │
│ │ │事项、责任处│ │ │ │ │
│ │ │室，及每项任│ │ │ │ │
│ │ │ 务的分值。 │ │ │ │ │
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│ 工作创新 │勇于改革创新，工作取得明│创造性开展工作，工作经验被省部级以上主管部│
│ （奖励项目） │显成效（列出具体事项） │门以文件形式总结推广的1项加1分；累计加分最│
│ │ │高为3分。不提供说明材料的不加分。 │
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