（四）规范管理。针对清理中发现的问题，进一步完善政策措施、制度和机制，全面规范机关事业单位聘用临时人员管理。
四、有关问题的处理办法
（一）机关单位和参照公务员制度管理单位占用工勤编制聘用的临时人员、事业单位按灵活用人机制在编制范围内聘用的临时人员，必须清理登记，并规范管理。
（二）各级机关和参照公务员制度管理单位、全额拨款事业单位超编聘用的临时人员，必须清退。因工作原因清退确有困难的，可给予半年时间过渡期，过渡期满不清退的，财政停止核销经费。
（三）单位在编制内聘用的临时人员，已签订合同，且距合同到期时间不足一年的，其合同可以执行到终止时间，到期后按新规定规范管理；距合同到期时间一年以上的，单位应与聘用对象协商，将合同约定调整到与新规定相一致，并按新规定规范管理。
（四）单位现聘用的临时人员，必须清退的，应按规定给予经济补偿。补偿标准按受聘人员解聘前十二个月的平均工资，在本单位工作每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。补偿的年限最高不超过十二年。
五、加强聘用临时人员规范管理
（一）实行聘用临时人员编制管理和人事计划管理。全州各级机关和各类事业单位，不论以何种方式、何种渠道增加何种人员，必须全部纳入编制管理和人事计划管理。各级机关和各类事业单位聘用临时人员，应按年度向人事部门申报用人计划，经核准后方可实施。其中，机关单位和参照公务员制度管理单位、全额拨款事业单位聘用临时人员，必须在编制内进行，所聘用临时人员仅限于辅助岗位；差额拨款事业单位和自收自支事业单位聘用临时人员，原则上在编制内进行，因工作原因确需在编制外聘用临时人员的，应从紧从严控制。
（二）规范临时人员聘用管理。全州各级机关和各类事业单位使用临时人员，应参照执行《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》》（鄂办发[2003]1号）规定，面向社会公开招聘，实行合同聘用，岗位管理。对招聘的人员，单位应与其签订1-3年的短期聘用合同，依法为其建立社会保险，确定不低于当地社会最低工资保障标准的工资待遇，到人事部门备案、办理人事合同鉴证，并到政府所属人事代理机构办理人事代理。
