㈣ 廉政建设情况；
㈤ 参加业务培训情况。
第十二条 考核办法
监督人员岗位考核分为岗位初次考核和验证性岗位考核。初次考核系指省建设厅对监督机构现有从事工程质量监督的监督人员和新进监督机构拟从事监督工作的人员进行的第一次考核，验证性考核系指省建设厅每两年对初次考核合格后持有监督证的监督人员进行的考核。
岗位初次考核采取核查申报资料，听取当地建设行政主管部门及各级质监站站长对监督人员的评价，抽查在监工程，抽查监督档案，抽查监督工作评价卡，抽查违规行为扣分记录情况，考核监督人员基本条件、监督工作质量、监督程序、岗位责任制履行情况，考核监督执法水平及档案信息化建设情况，考核社会对监督人员的评价情况、廉政建设情况，通过综合评价，判定考核结果。
验证性岗位考核采取核查验证性岗位考核申请资料，核查违规行为扣分记录情况及良好绩效记分记录情况，综合判定验证性考核结果。
第十三条 岗位初次考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次核定：
㈠ 考核表（详附件2，下同）中考核项目有60%以上子项目达到“符合”要求，其它子项目达到“基本符合”要求，且实得分达90分以上的，考核结果为优秀；
㈡ 考核表中考核项目有70%以上子项目达到“基本符合”要求，且实得分在70分以上90分以下的，考核结果为合格；
㈢ 以下情况考核结果为不合格：
1、考核表中达到“基本符合”要求的子项目在70%以下的；
2、出现下列情形之一的：
⑴ 与工程建设有关责任方串通弄虚作假、提供虚假工程质量监督报告的；
⑵ 违反有关法律、法规、规章规定，侵害管理相对人合法权益造成重大经济损失的；
⑶ 在履行职务行为时，存在吃、拿、卡、要行为，违反廉政有关规定且被有关部门处理的；
⑷ 在履行职责时，受到刑事处罚或撤职以上行政处分的；
⑸ 出现所监督工程因不认真履职，玩忽职守、滥用权力，造成重大工程质量事故的；
3、一次性违规扣分满十二分的。
第十四条 省建设厅每两年对持有有效监督证的监督人员进行一次验证性岗位考核，验证性岗位考核结论分为优秀、合格和不合格三档。验证性岗位考核结论在监督证副页验证性岗位考核记录表上作记录。验证性岗位考核申报程序按本细则第十条规定执行（验证性岗位考核申请表详附件3）。
