（三）参与企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；
（四）保守企业的商业和技术秘密。
第十八条 职工代表的人数应根据企业实际确定。一百至二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百至一千人的企业，职工代表占职工总数百分之十五至十；一千至一万人的企业，职工代表占职工总数百分之十至三；一万人以上的企业，职工代表总数以不超过五百人为宜。
职工代表应有一线职工、专业技术人员和管理人员组成。女职工和青年职工的代表应占适当比例。
第十九条 职工（代表）大会每届三年或者五年，每年至少召开一次会议。遇有重大事项，可召开临时会议。
职工（代表）大会会议应当有三分之二以上的职工（代表）出席，由选举产生的主席团主持。主席团由职工代表中的一线职工、专业技术人员、管理人员组成。
企业需要提交职工（代表）大会审议、通过、决定的事项，应当在会议召开七日前告知职工（代表），并将有关材料发给职工（代表）。
第二十条 职工（代表）大会实行民主集中制。
职工（代表）大会表决事项须经全体职工（代表）过半数通过，选举及其他重大事项的表决采取无记名投票方式。
第二十一条 人数较多的企业的职工（代表）大会可以建立联席会议制度。
联席会议根据职工（代表）大会授权，负责处理职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，落实职工（代表）大会决议、决定和职工代表提案，并向下一次职工（代表）大会报告予以确认。
联席会议由工会负责召集，由职工（代表）大会各代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人参加。
联席会议可以根据会议内容邀请企业负责人或其他有关人员参加。
第二十二条 企业工会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会日常工作。
在职工（代表）大会闭会期间，检查、监督大会决议、决定的执行情况，对发现的问题与企业协商处理。
受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
