第十条 按本规定计发退休费，少于按档案工资计发退休费加困难补助之和的，应予照数发给其差额。
第十一条 为加强基础管理工作，企业要建立每个职工的个人工资总额台帐和职工劳动卡片（手册）制度，以此做为计发退休费的依据。
第十二条 本规定由市劳动局负责解释。
第十三条 本规定自1990年5月1日起在参加改革企业职工退休费计算办法试点的全民所有制和区、县、局、总公司所属集体所有制企业中试行。
附件
企业职工按个人工资总额计发退休费办法
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企业类型 ｜ ｜ 小型企业厂级 ｜ 中型企业厂级 ｜
及职务 ｜ 一般职工 ｜ ｜ ｜
退休费 ｜ ｜ 中型企业科级 ｜ 大型企业科级 ｜
计算办法 ｜ ｜ ｜ ｜ 大型企业厂级
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｜ 连续工龄满10 ｜ ｜ ｜ ｜
｜年退休费计发比例 ｜ ｜ ｜ ｜
起点｜为65％，以上每增 ｜ ｜ ｜ ｜
｜加一年工龄计发比 ｜ ｜ ｜ ｜
数额｜例增加1％，连续 ｜ 130元以内部分 ｜ 150元以内部分 ｜ 170元以内部分 ｜ 190元以内部分
｜工龄满30年以上， ｜ ｜ ｜ ｜
以内｜计发比例在85％的 ｜ ｜ ｜ ｜
｜基础上每增加一年 ｜ ｜ ｜ ｜
部分｜工龄增加0．5％ ｜ ｜ ｜ ｜
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起点｜ 55％ ｜130元以上—150元部分 ｜150元以上—170元部分 ｜170元以上—190元部分 ｜190元以上—210元部分
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数额｜ 35％ ｜150元以上—170元部分 ｜170元以上—190元部分 ｜190元以上—210元部分 ｜210元以上—230元部分
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以上｜ 15％ ｜170元以上—190元部分 ｜190元以上—210元部分 ｜210元以上—230元部分 ｜230元以上—250元部分
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部分｜ 10％ ｜ 190元以上部分 ｜ 210元以上部分 ｜ 230元以上部分 ｜ 250元以上部分
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