着力为“双百人才”干事创业创造良好环境。建立省国资委党委联系优秀企业家制度，省管企业党委（党组）也要建立联系优秀经营管理后备人才制度，定期听取意见建议，帮助解决实际问题。对“双百人才”真诚信任、鼓励创新、支持改革、宽容失败，保护其创业热情。协调有关部门建立完善优秀企业家医疗保健制度，搞好社会保障服务，积极推进优秀企业家休假休养制度，并加强对优秀企业家的人身、家庭和合法财产安全的有效保护。加大对优秀企业家先进事迹的宣传力度，通过主流媒体大力宣传其创业事迹和突出贡献，增强荣誉感，并努力营造理解尊重、支持爱护企业家的良好氛围。注重弘扬企业家文化，在省管企业积极培植诞生企业家的土壤。
六、激励和约束
改革完善薪酬制度，合理确定优秀企业经营管理人员的收入，将其薪酬与业绩、责任和风险直接挂钩，探索建立期权、股权奖励制度。完善经营目标责任考核，对业绩优异、做出突出贡献的企业家予以重奖。对引进的优秀经营管理后备人才，可以按照市场价位实行协议薪酬。重视事业激励，结合省管企业实施大企业集团战略和国有资产重组，把优良资产向优秀企业家集中，扩大其干事创业、施展才华的舞台。在身体许可的情况下，经批准可以适当延长优秀企业家的从业年限，或者委派担任外部董事等国有产权代表职务。注重协调落实和提高优秀企业家的政治待遇，优先推荐参加各级党代表、人大代表、政协委员的选举。探索建立签约培养制度，防止人才无序流失。同时，对“双百人才”要严格要求，加强教育，强化监督，促使其廉洁从业、健康成长。
七、保障措施
（一）加强组织领导。成立省管企业“双百人才工程”领导小组，负责整个工程的总体规划、政策研究、宏观指导和工作协调。领导小组下设办公室，设在省国资委党委组织部，具体负责“双百人才工程”的组织实施及日常工作。
（二）经费保障。整合培训资源，拓宽经费渠道，建立多元化的企业家人才开发投资机制。探索建立省管企业“双百人才工程”专项资金，用于支持“双百人才”的培养开发和引进。制定专项资金管理使用办法，切实发挥好专项资金的保障制度。
（三）层层落实“双百人才”培养责任。省管企业党委（党组）要切实发挥好在“双百人才工程”建设中的主体作用，配合“双百人才工程”领导小组做好人才的推荐、选拔、培养、考核、激励等工作。建立健全企业主要负责人负总责、组织人事部门牵头、相关部门密切配合的人才工作机制。进一步解放思想、转变观念，不断深化企业内部人事制度改革，通过创新机制、完善政策、改善条件、优化环境，为“双百人才”及企业家群体的不断涌现和健康成长提供坚实保障。
