--人才工作机制不断完善。市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥，优秀企业家及优秀经营管理后备人才的培养、引进、评价、选拔、使用的规范化、制度化、市场化程度明显提高，激励和保障措施更加完备。
三、选拔和引进
（一）选拔范围。坚持企业内部培养选拔与外部引进相结合。在省管企业，主要从省委和省国资委党委管理的企业领导班子成员，以及企业集团中层管理人员和重要子公司领导班子成员中选拔。在企业进行公开招聘、人才引进的过程中，以及通过有关方面推荐、个人自荐发现的优秀人才，根据审查或考察的情况，也可纳入“双百人才”。
（二）选拔的基本条件
1．政治素质好，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的政策理论水平，具有国有产权代表意识，遵规守法，诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，有良好的职业素养。
2．熟悉现代企业管理，有较强的战略决策、经营管理、市场应变和开拓创新能力，一般应当具有在中型企业担任企业领导职务和在大型企业担任中层职务的经历，且业绩优良，有较大发展潜力。
3．一般应具有大学本科学历或者硕士以上学位，优秀企业经营管理后备人选的初选年龄一般不超过45周岁，对特别优秀或者企业急需的高层次人才，也可以不受学历、年龄和身份等的限制。
4．具备履行岗位职责所需要的其他方面条件。
（三）选拔途径和程序
1．组织选拔。从2008年开始，每年进行一次。优秀企业家人选主要由省国资委党委会同省委组织部根据考核考察情况研究确定。省管企业领导人员连续三年考核优秀的，一般直接纳入“双百人才”。优秀经营管理后备人才，原则上通过省管企业党委（党组）推荐上报，经考察合格后纳入“双百人才”。
2．公开招聘。根据省管企业改革发展需要，省国资委党委适时组织企业面向国内外公开招聘高级经营管理人员和后备人选，对于进入面试和考察范围的人选，择优列入“双百人才”库。
3．个人自荐。不限地域和所有制性质，凡符合条件的人员，可以通过个人自荐方式，向省国资委党委提出申请，经审查合格后进入“双百人才”库。省国资委党委将通过山东省国资委企业高级经营管理人才网（www.sdgzrc.gov.cn）面向社会常年公开招募优秀经营管理后备人才。
4．市场猎取。鼓励省管企业拓宽视野主动猎取人才，或通过人才猎头公司获取企业急需的高层次人才。
