（三）实施“双百人才工程”，是省管企业适应新形势新任务要求，积极应对日趋激烈人才竞争的需要。当前和今后一个时期，是省管企业认真贯彻落实党的十七大和省第九次党代会精神，抓住机遇、应对挑战、加快发展的关键时期。从外部环境看，随着经济全球化和区域一体化趋势的深入发展，科技进步日新月异，国际竞争特别是人才竞争日趋激烈。从内部情况看，全省国有企业改革全面有序推进，经济效益和竞争力明显提高，但企业发展中的一些矛盾和问题仍然比较突出，特别是人力资源的潜在优势还没有很好地转变为现实的人才优势和竞争优势。面对机遇和挑战并存的新形势，要全面贯彻落实科学发展观，加快转变企业发展方式，构建“责任型、创新型、和谐型”企业，迫切需要建设一支政治上靠得住、经营上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀企业家队伍。省管企业党委（党组）应当站在全局和战略的高度，充分认识实施“双百人才工程”的重要性、紧迫性，超前谋划，强化措施，积极推动人才强企战略的实施。
二、指导思想和总体目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和省第九次党代会精神，按照科学发展观的总要求，牢固树立科学的人才观，坚持党管人才原则，以市场配置人才资源为基础，以创新人才工作机制为动力，以加强能力建设为重点，以自主培养和重点引进为手段，积极开发利用国内外人才资源，努力培养造就一支具有世界战略眼光、市场开拓创新能力、现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家和优秀经营管理后备人才队伍，为促进省管企业又好又快发展、实现国有资产保值增值提供强有力的人才保证。总体目标是：
--企业家和经营管理后备人才队伍规模不断壮大。利用3-5年时间，重点培养造就百名优秀企业家和百名优秀经营管理后备人才，在省管企业形成一支数量充足、适应企业战略发展需要、拥有驾驭全局能力、能够引领企业又好又快发展的经营管理人才队伍。
--年龄结构趋于合理。努力改变企业经营管理人员年龄偏大现象，逐步形成以40-50岁左右为主体、40岁以下占有一定比例的企业家群体。
--整体素质和能力有较大提高。通过培养锻炼，省管企业领导人员的创新、创业能力明显提高，国有产权代表意识和推动企业发展的能力不断增强，能够率领企业实现科学发展、又好又快发展的目标。
