中共山东省国资委委员会关于印发《省管企业“经营管理双百人才工程”实施方案》的通知
（鲁国资党〔2007〕44号）
各省管企业党委（党组）：
现将《省管企业“经营管理双百人才工程”实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共山东省国资委委员会
2007年11月27日
省管企业“经营管理双百人才工程”实施方案
为实施人才强企战略，建设优秀企业家队伍，促进省管企业又好又快发展，省国资委党委研究决定，在省管企业实施“经营管理双百人才工程”（以下简称“双百人才工程”），利用3-5年时间重点培养百名优秀企业家和百名优秀经营管理后备人才。根据中央、国务院和省委、省政府有关文件精神，结合省管企业实际，制定如下实施方案。
一、充分认识实施“双百人才工程”的重大意义
（一）实施“双百人才工程”，是做强做大省管企业，发展壮大国有经济的需要。国有企业是国民经济的重要支柱，国有经济是社会主义制度的重要物质基础。省管企业是我省经济发展的重要骨干力量，在促进全省国有经济发展中起着关键作用。近年来，随着企业改革的不断深入，省管企业实力不断增强，但新形势下，与国内外知名大企业和跨国公司相比，无论在企业规模、经济效益，还是拥有核心技术和自主创新能力方面，都存在不小差距。省管企业要在经济全球化的进程中、在日趋激烈的国内外市场竞争中赢得优势，必须实施人才强企战略，加快培养造就一支富有创新意识和能力、适应经济全球化要求、职业化和国际化的优秀企业家队伍；必须突出高层次人才培养选拔工作，为省管企业做强做大和实现可持续发展提供人才支持。
（二）实施“双百人才工程”，是提升省管企业领导人员素质，加强企业领导班子能力建设的需要。企业家和企业经营管理后备人才队伍，是企业人才队伍中的重要力量。企业领导人员尤其是优秀企业家，是推动经济和社会发展的重要战略性资源，是推动企业发展的核心要素。多年来，省管企业领导班子和领导人员，在市场竞争的实践中得到了锻炼，在企业改革发展中发挥了重要作用，但是，与科学发展、又好又快发展的总要求相比，与“四好”领导班子标准相比，还有一些不适应的地方。省管企业中称得上优秀企业家的为数不多，具有世界眼光、战略思维和创新能力的优秀企业家十分稀缺；部分企业领导人员思想观念保守，知识结构老化，创业精神、创新能力不足，驾驭国际市场竞争的能力不够强；少数企业领导班子结构不尽合理，凝聚力、战斗力不强。迫切要求建立适应市场经济和现代企业制度要求的企业家生长机制，提升企业领导人员素质，建设坚强有力的企业领导班子。
