无锡市劳动和社会保障局关于贯彻落实《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的实施意见
（锡劳社险[2007]6号）
各市（县）和区劳动保障局、财政局、国税局、地税局、总工会，市各委、办、局、资产经营公司（集团），各企业年金基金管理在锡分支机构，各有关单位：
为贯彻落实《
企业年金试行办法》和《
企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第20号、第23号，以下简称两个《办法》），规范企业年金管理，推动我市企业年金发展，根据省劳动保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见》（苏劳社险[2004]16号）和《
关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（苏劳社[2006]59号）的精神，现就贯彻落实两个《办法》提出以下实施意见：
一、充分认识建立企业年金制度的重要意义，积极推进企业年金工作
企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策支持下，企业及其职工依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自愿建立的一项补充养老保险制度。建立企业年金，有利于完善社会保障体系，更好地保障企业职工退休后的生活；有利于稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和竞争力；有利于支援国家经济建设，促进我国金融市场发展。各有关部门和各单位要充分认识建立和发展企业年金的重要意义，认真学习贯彻两个《办法》，有针对性地做好宣传工作，为发展企业年金创造良好的社会氛围，确保两个《办法》的各项规定落到实处。
二、严格按照有关规定，建立规范的企业年金制度
（一）符合《
企业年金试行办法》第
三条规定，依法参加我市企业职工基本养老保险的各类企业和其他用人单位（以下简称企业），均可按两个《办法》规定建立企业年金制度。
（二）建立企业年金制度必须充分尊重广大职工的意愿，企业年金方案应符合《
企业年金试行办法》第
五条规定。企业年金方案适用于试用期满的全体职工，并可对劳动模范、有突出贡献的人员、经营管理人员、专业技术人员、高技能人员适当倾斜。企业可以从企业筹集资金中划出一定数额，用于对本企业已退休人员的适当补偿。
（三）企业年金方案由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并经职工大会或职工代表大会审议通过。国有及国有控股企业的企业年金方案应征得出资方（国资委）的同意。建立企业年金的企业可以代表集体协商双方作为委托人，或由单位及其职工作为委托人。
