企业劳动合同的样本，应经劳动部门核准。
企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量。企业从所在城镇人口中招工，不受城镇内行政区划的限制；企业经市劳动部门批准，可以从农村或者外省市招工。
企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和残疾人，法律和国务院已有规定的，从其规定。
企业定向或者委托学校培养的毕业生由企业安排就业。对其他大专院校、中专、技工学校毕业生，可根据需要自主录用。
刑满释放人员，同其他社会待业人员一样，经企业考核合格，可以录用。在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员，原企业应当予以安置。
企业有权在做好定员、定额的基础上，通过公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。
企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食供应关系迁移手续，城镇街道办事处应当予以接收。
企业必须严格执行安全生产制度，切实保护职工的健康和安全。
第十八条 企业享有人事管理权。
企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。
企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排到生产、服务岗位上工作。生产、服务岗位上的人员经考核合格的，可聘用到管理、技术岗位上工作。企业经政府有关部门批准，可以招聘境外管理人员、技术人员。
企业有权根据实际需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按照国家统一规定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。
企业中层行政管理人员，由厂长任免（聘任、解聘）。副厂级行政管理人员，由厂长提请企业主管部门任免（聘任、解聘），或者经企业主管部门或者市工业主管部门授权，由厂长任免（聘任、解聘），报授权部门备案。
第十九条 企业享有工资分配权。
企业的工资、奖金、津贴和其他工资性收入全部纳入工资总额，在成本中列支。其发放标准，政府有规定的，按政府规定执行，政府没有规定的，根据企业经济效益，由企业自行决定。
企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次；有权决定企业内部工资分配的形式，决定职工晋级增薪、降级减薪的条件、时间和发放办法。
企业在工资增长同经济效益及劳动生产率增长相联系的前提下，自主确定工资增长幅度，自主安排工资计划，报劳动部门备案。
对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权给予重奖。
除国家另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。
第二十条 企业享有内部机构设置权。
企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的人员编制。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求，法律另有规定和国务院有特殊规定的，从其规定。对不设置专门机构的工作，应落实人员负责。
改变企业及管理人员套用行政级别的做法，企业一律不定行政级别。
第二十一条 企业享有拒绝摊派权。
