*注：本篇法规已被：广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳动合同》文本(修订版)的通知(2009)（发布日期：2009年12月11日，实施日期：2009年12月11日）修订广州市劳动和社会保障局关于印发新《广州市劳动合同》文本的通知
（穗劳社函〔2007〕1334号）
各区、县级市劳动保障局，市直各单位，各有关单位：
根据《
劳动合同法》，结合广州实际，现把《广州市劳动合同》示范文本修改后，连同《变更劳动合同协议书》印发给你们。供参考使用。
附件：1、广州市劳动合同
2、变更劳动合同协议书
广州市劳动和社会保障局
二○○七年十一月二十八日
附件1：
编号：
广 州 市
劳
动
合
同
用人单位（甲方）：
地 址 （甲方）：
职 工（乙方）：
劳动合同政策法规咨询电话：12333
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
